חזרה לעמוד הראשי | בלוג פלילי | כיצד להתמודד עם הטרדות מיניות באקדמיה?

כיצד להתמודד עם הטרדות מיניות באקדמיה?

מידי שנה אלפי אנשים בישראל חווים הטרדות מיניות כאלו ואחרות. התופעה לצערנו לא פוסחת גם על המוסדות האקדמיים, שם נרשם מנעד מביש של הטרדות החל מהטרדות מילוליות, פיזיות וכלה במקרי אונס והצעות לפרסום והפצה של תכנים מיניים ואף קיום יחסי מין תמורת תשלום. דו"ח המפרט על התופעה, שהוגש לאחרונה לוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי, מצביע על למעלה משלוש מאות מקרים כאשר רוב הקרבנות הן סטודנטיות ומרבית הפוגעים הם גברים הן מהסגל האקדמי והמנהלי והן סטודנטים מהשורה. כיצד תלונות על הטרדה מינית מטופלות במוסדות האקדמיים? האם ניתן להגיש תלונה במשטרה במקביל להליך הטיפול הפנימי במוסד הלימוד? האם וכיצד ניתן לתבוע פיצוי כספי בגין הטרדה מינית? עו"ד אסף דוק מסביר.

הטיפול בהטרדות מיניות במוסדות להשכלה גבוהה איננו אחיד ונתון לשיקול הדעת של אותו מוסד בו התבצעה העבירה. לרוב הטיפול לא עובר לידי המשטרה ובמידה ומדובר בהטרדה בידי מרצה – מרבית המקרים מסתיימים בפיטורים ולא בענישה מחמירה יותר. המרצה שפוטר עשוי לעבור ללמד במוסד אקדמי אחר מבלי שהמידע בנוגע לעבירות שביצע יעודכן. החוק מחייב כי המקרים ידווחו לוועדה לקידום מעמד האישה ולשווין מגדרי אך לא ננקטת סנקציה באי דיווח. לצערנו, מרצים בכירים באקדמיה מנצלים את כוחם ויחסי המרות בינם לבין הסטודנטיות תחתיהם ומבצעים מעשים נפשעים, כדוגמת המקרה שיתואר בהמשך.

כיצד תלונות על הטרדות מיניות מטופלות במוסדות אקדמיים?

הטיפול בתלונות על הטרדות מיניות משתנה בין מוסד למוסד ובהתאם למקרה. הטיפול בפנייה עשוי לנוע בין שבוע ועד שנה שלמה בגין תלונות מסוימות. הטיפול מתנהל בהליך פנימי בהתאם לתקנון המוסד. לרוב התלונה מוגשת לנציב/ה שהוסמך לטפל בהטרדות המיניות באותו המוסד או לרכז/ת אגודת הסטודנטים המטפל בכך. בהתאם לאפשרויות הטיפול שהנציב או הרכז ימליצו עליהם, הקרבן יחליט כיצד להמשיך. במידה והוחלט לא להגיש תלונה באופן רישמי ההליך ייעצר והפרטים יישארו חסויים.

במידה והקרבן מחליט להגיש תלונה, הנציב יערוך בירור מקיף ומעמיק עם הנילון ביחד עם עדים נוספים בכדי לקבל תמונה רחבה יותר. בתום הבירור הנציב יגיש לנשיא המוסד את מסקנותיו, אשר יחליט כיצד להמשיך בטיפול בהתאם לתקנון למניעת הטרדה מינית וכן בהתאם לתקנון המשמעת. כמו כן, חשוב לציין, שקורבן התקיפה יכול לפנות במקביל או במקום לטיפול במוסד הלימוד, להליך פלילי באמצעות הגשת תלונה במשטרה או להגיש תביעה אזרחית בגין הטרדה מינית.

מקרה לדוגמה - מרצה ששימש כפרופ' באוניברסיטה העברית בירושלים פוטר מתפקידו בגין הטרדות מיניות של סטודנטיות

פרופסור ששימש כמרצה לאנתרופולוגיה באוניברסיטה העברית בירושלים, פוטר מתפקידו על ידי בית הדין המשמעתי באוניברסיטה בגין פרשייה של הטרדות מיניות של סטודנטיות שהיו תחת הנחייתו.

הפרשה דנן החלה בשנת 2008 במהלכה נחקר הפרופסור במשטרה בחשד שביצע עבירות סחיטה ובעילה אסורה תוך שהוא מנצל את יחסי המרות של הסטודנטיות תחתיו. אומנם, הוחלט להימנע מהגשת כתב אישום כנגדו עקב התיישנות הראיות. עם זאת, הוא הועמד לדין משמעתי באוניברסיטה ובשנת 2011 ועדת המשמעת החליטה להרשיעו בעבירות משמעת של התנהגות שאינה הולמת איש סגל וכן קבעה כי יושעה ממוסד הלימוד למשך שנתיים. נקבע פה אחד כי מעשיו חמורים ביותר שכן הוא ניצל ופגע בתלמידותיו ובמוסד הלימוד. בהמשך, הוגש ערעור אשר החמיר את עונשו בידי בית הדין לערעורים שקבע כי יש לפסלו לצמיתות ולפטרו מהנחיית סטודנטים.

החוק למניעת הטרדה מינית לא פוסח על האוניברסיטה

החוק למניעת הטרדה מינית שחוקק בשנת 1988 קובע כי הטרדות בעלות אופי מיני ללא הסכמתו של אחד מהצדדים, כדוגמת התנהגות מינית פיזית או מילולית או חיזורים מיניים, מהווה עבירות פליליות. החוק לא פוסח על מוסדות לימוד אקדמיים וחל גם עליהם. כמו כן, החוק כאמור מצוין בתקנונים למניעת הטרדה מינית במוסדות להשכלה גבוהה. אומנם, למרות הניסיון להגדיר באופן חד משמעי מהי בדיוק הטרדה מינית, תמיד יוותר בעניין תחום אפור וההבדל בין הטרדה פוגענית לחיזור רומנטי עשוי להתפרש בצורה שונה בקרב כל אחד ואחת. אך למען הסר ספק הוגדרו מספר התנהגויות שנחשבות להטרדה מינית שיפורטו להלן:

1. סחיטה באיומים כשהמעשה שהאדם נדרש לעשות נושא גוון מיני.

2. מעשים מגונים, המוגדרים בחוק העונשין כמעשים למטרת סיפוק, גירוי או ביזוי מיניים. המעשים יכולים להתבטא במגע גופני בעל גוון מיני ללא הסכמה, וכן דרך מציצנות או חשיפה של איברים מוצנעים בפני אדם אחר. בכדי שהמעשה יוגדר כמעשה מגונה נדרש שיהיה בעל אופי מיני וכן אם הוא מבזה או נעשה בכפייה.

3. התייחסויות חוזרות ונישנות בעלות אופי מיני המופנות לאדם ומתמקדות במיניותו, כאשר האדם הראה למטריד שאין הוא מעוניין בכך. יש לציין כי ביחסי מרות (מצב בו לאחד מהצדדים יש השפעה או סמכות על הצד השני כמו למשל ביחסים בין מרצה לסטודנט/ית), אין צורך להראות אם הייתה הסכמה לכך או לא, מכיוון שביחסים אלו ההסכמה עשויה לנבוע מניצול סמכותו והשפעתו של הצד השולט.

4. הצעות מיניות חוזרות ונישנות בעלות גוון מיני שמופנות לאדם שהראה למטריד שאין הוא מעוניין בכך. יש צורך לבדוק במקרים אלו האם ההצעה נשאה גוון מיני ואם חזרה על עצמה. גם כאן אין צורך להראות אם הייתה אי הסכמה במידה ומדובר ביחסי מרות.

5. השפלה או ביזוי ביחס לנטייתו המינית, מיניותו או מינו של אדם.

כיצד ניתן למנוע הטרדות מיניות באוניברסיטה?

סעיף 7 לחוק למניעת הטרדה מינית קובע כי כל מעסיק, לרבות המוסדות האקדמיים, חייב לנקוט באמצעים סבירים בכדי למנוע הטרדות מיניות או התנכלויות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדו או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובד וכן לטפל בכל מקרה כאמור. נקבע יש לטפל באופן אפקטיבי במקרים של הטרדות מיניות או התנכלויות ולעשות כל מה שניתן בכדי למנוע את הישנות של המעשים ולתקן את הפגיעה שנגרמה מכך.

זאת ועוד על המעסיק לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה. מעסיק המעסיק מעל 25 עובדים חייב לקבוע תקנון בו יובאו עיקרי החוק בדבר הטרדה מינית והתכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו כיצד ניתן להגיש תלונות בגין הטרדות מיניות. סעיף 8 לחוק קובע קנס בשיעור הקבוע בסעיף 61(ג) לחוק העונשין בסך של 1,400 שקלים למעסיק שלא פרסם תקנון כאמור.

כלל המוסדות האקדמיים מורכבים ביותר ובפרט כשמדובר באכיפתו של החוק למניעת הטרדות מיניות. ארגון אקדמי מכיל אוכלוסיות שונות ביניהם, אוכלוסיית הסטודנטים, הסגל המנהלי והסגל האקדמי שלעיתים המרצים והמתרגלים שבו אינם מוגדרים כמרצים מן המניין או שמוגדרים כמרצים אורחים שלא עובדי המוסד. על כן קשה יותר לפקח את פעילותם. אך החוק למניעת הטרדה מינית קובע תחת סעיף 7(ז) שבמוסדות להשכלה גבוהה על המוסד לראות את המורה או את המרצה כעובד או כממונה מטעם המעסיק ואת התלמיד ואת הסטודנט כעובד.על המעביד, קרי מוסד הלימוד, ליידע את העובדים באשר לחוק כאמור ואף לארגן פעילויות הסברה והדרכה שתכליתן מניעת הטרדות מיניות.

באקדמיה ישנו אתגר לאלץ את הסטודנטים להשתתף בהדרכות וכן לגייס את הסגל המנהלי והאקדמי לדבר. עם זאת ניתן לפעול בכמה מישורים בכדי לנסות למנוע את ההטרדה הבאה במוסדות להשכלה גבוהה כמו לתלות את התקנונים למניעת הטרדה מינית ברחבי הקמפוס וכן לשלוח את הטופס לכל עובד/סטודנט חדש, להכשיר נציבים שיוסמכו לטפל בתופעה, לערב את נשיא האוניברסיטה וכן לשתף את אגודת הסטודנטים שייקחו אחריות על הנושא. בנוסף, ניתן להטמיע במוסד תרבות מכבדת ולקבוע כללים ברורים בנושא ולא לטייח או להשתיק את התופעה. להתייחס לתלונות ברצינות ולטפל במקרים הללו בכובד ראש.

מתלבטים כיצד לפעול בעקבות הטרדה מינית שחוויתם?

משרדנו מעניק מזה תקופה ארוכה ייעוץ וייצוג משפטי לנפגעי הטרדה ותקיפה מינית בהליכים פליליים וכן בתביעות אזרחיות לפיצוי כספי בגין הנזקים שנגרמו להם. במידה ונפגעת כתוצאה מהטרדה או תקיפה מינית והנך רוצה לפעול במישור הפלילי נגד האדם שפגע בך או לתבוע ממנו פיצויים בגין הנזקים שנגרמו לך, פנה/י ללא דיחוי להתייעצות עמנו בטלפון 052-6885006 או השאר/י פרטים ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרונות מקצועיים בהתאמה אישית. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצדך. סודיות מלאה מובטחת.

תודה על פנייתך, אנו ניצור עמך קשר בהקדם האפשרי.
לקבלת ייעוץ משפטי בנושא - השאירו פרטים
* שם:
* נייד:
 

אודות הכותב:

עו"ד אסף דוק הינו מומחה למשפט פלילי וצבאי ובעליו של משרד עורכי דין מוביל בתחומו העוסק מזה זמן רב בייעוץ וייצוג חשודים, נאשמים ונפגעי עבירה במקצועיות, יסודיות ויצירתיות החל משלב החשדות והחקירה במשטרה, דרך שלבי המעצר והשימוע וכלה בניהול ההליך המשפטי. מיד עם תום עבודתו במשרד המשפטים, שימש כסניגור פלילי בתיקים שזכו לתהודה ציבורית רבה וצבר ניסיון מעשי רב בטיפול בתיקים קלים ומורכבים כאחד. המשרד מספק את שירותיו 24 שעות ביממה ובכל רחבי הארץ. למענה מקצועי ודיסקרטי ניתן ליצור קשר בטל' 03-5505995 | 052-6885006 ממליצים   Google+   facebook

תגיות - מונחים נוספים בתחום
ייצוג נפגעי עבירה | הטרדה מינית | תלונה על הטרדה מינית | זכויות נפגעי עבירה | נפגעי הטרדה מינית | נפגעי תקיפה מינית | עורך דין הטרדה מינית | הטרדה מינית באוניברסיטה | עורך דין נפגעי עבירה | הטרדה מינית במכללה | תקיפה מינית באוניברסיטה | תקיפה מינית במכללה | עורך דין תקיפה מינית | הטרדות מיניות באקדמיה

הצלחות המשרד בתחום
שחרור ממעצר חשוד בעבירות מעשה מגונה בקטינה והטרדה מינית זיכוי נאשם בתיק פשע חמור בעבירות של אונס, מעשי סדום, איומים ותקיפת קטין שחרור ממעצר חשוד בביצוע מעשים מגונים בקטינים שחרור חשוד ממעצר בעבירות אלימות והטרדה מינית בתוך המשפחה

זקוק לייעוץ אישי ומקצועי בנושא?

אתה מוזמן ליצור עימנו קשר ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרון מקצועי בנושא על פני כל שעות היממה. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצידך.

בטלפון: 077-5006206 או בנייד: 052-6885006

בדוא"ל: office@dok.co.il

או מלא את הפרטים בטופס הבא ונחזור אליך בהקדם:

הפניה הינה ישירות אל עורכי דין פליליים במשרד. עורך דין פלילי מטעמנו יחזור אליכם בהקדם.


נושאים קשורים מהפורום המשפטי
הטרדה מינית בזמן העבודה על ידי המעסיק
אדרת | 21:52 06/09/2016
הטרדה מינית בזמן העבודה על ידי המעסיק
עו''ד אלעד שאול אלבז | 23:02 06/09/2016
הטרדה מינית בזמן העבודה על ידי המעסיק
אדרת | 15:22 07/09/2016
תביעה על הטרדה מינית במקום העבודה
איגור | 19:20 31/01/2016
תביעה על הטרדה מינית במקום העבודה
עו''ד אלעד שאול אלבז | 08:13 01/02/2016
תביעה על הטרדה מינית במקום העבודה
איגור | 09:48 01/02/2016
שאלה על הטרדה מינית
חיים | 21:58 20/01/2015
התנהגות שתיחשב כהטרדה מינית
עו''ד אסף דוק | 17:19 23/01/2015
הטרדה מינית באינטרנט
בחור | 13:32 12/09/2014
הטרדה מינית באינטרנט
עו''ד אסף דוק | 13:45 12/09/2014
מהי הטרדה מינית ומה העונש לאדם המבצע אותה?
רונית | 18:58 30/03/2014
עבירת הטרדה מינית והעונש בצידה
עו''ד אסף דוק | 19:06 30/03/2014
הטרדה מינית בעבודה
זהבית | 14:31 29/03/2014
הטרדה מינית בעבודה
עו''ד אסף דוק | 18:20 29/03/2014
הטרדה מינית בטלפון
לימור | 18:38 01/03/2014
הטרדה מינית באמצעות הטלפון
עו''ד אסף דוק | 21:19 01/03/2014
פגיעה מינית בתוך המשפחה, שאלה
מיכל | 11:07 04/07/2017
פגיעה מינית בתוך המשפחה, שאלה
עו''ד אור הדאיה | 18:07 20/07/2017