חזרה לעמוד הראשי | תחומי עיסוק | בעילה אסורה בהסכמה תוך ניצול יחסי מרות בעבודה

בעילה אסורה בהסכמה תוך ניצול יחסי מרות בעבודה

מתי יחסי מין בין שני אנשים בוגרים הנעשים בהסכמה הופכים לעבירה פלילית? מה הגבול הדק בין קשר רומנטי עם הבוס לבין קשר מיני שאסור על פי החוק? האם גם כאשר היחסים התקיימו ביוזמת המועסק או המועסקת – הדבר נחשב לעבירה? שאלות אלו הן רק חלק מהשאלות בהן נתקלים גורמי האכיפה במדינת ישראל. קשר בהסכמה עם הבוס הוא קשר לא שוויוני במהותו כאשר למעסיק ישנו השרביט והכוח להחליט על המעמד, המשכורת ואף הפיטורין במקרה והדבר נדרש. עו"ד אסף דוק מסביר מהם הכללים אותם פסק המחוקק בכדי להגן על עובד או עובדת מפני ניצול המרות מצד המעסיק במסגרת של יחסי מין בהסכמה, מתי הסכמה הופכת להטרדה ובאילו פעולות על הממונה לנקוט כאשר מדובר במערכת יחסים תקינה.

על פי מחקרים שנעשו בארץ, שיעור ההטרדות המיניות שהתרחשו במסגרת של ניצול יחסי מרות היה גבוה ביותר. הממצאים מדאיגים, שכן לרוב ככל שיחסי המרות היו מובהקים יותר כך המתלוננות הביעו חוסר הסכמה סמוך לאירוע ההטרדה ולא בעת התרחשותה. בשל כך עוגן בחוק הטרדה מינית בהסכמה במסגרת של יחסי מרות (ראו גם מאמר בנושא הטרדה מינית במקום העבודה). המחוקק שולל את חופשיות ההסכמה של מוטרדות במערכת יחסים הכוללת מרות וכוח שכן הסכמה זו נעשית כורח הנסיבות.

מהי בעילה אסורה בהסכמה במסגרת יחסי מרות על פי חוק העונשין?

חוק העונשין מתייחס לעבירה בה דן המאמר, תחת סימן ה' העוסק בעבירות מין ותחת סעיף 346 העוסק בעבירת בעילה אסורה בהסכמה. לפי סעיף 346(ב), בעילת אישה שמלאו לה שמונה עשרה שנים, במסגרת של ניצול יחסי מרות בעבודה או בשירות צבאי/לאומי, או כאשר האדם התחזה לפנוי למרות היותו נשוי כשהוא מבטיח לאישה נישואין, דינו מאסר של שלוש שנים.

האם רק הממונה הישיר מוגדר כבעל המרות?

האדם בעל הסמכות וההשפעה על הכפוף או הכפופה בעבודה ייחשב לבעל המרות גם אם איננו הבוס או הממונה הישיר.

מהי הכוונה לבעילה אסורה בהסכמה?

במונח זה יש כמובן סתירה. מחד, הבעילה נעשתה בהסכמה ומאידך היא אסורה על פי חוק ומוגדרת לעבירה פלילית. מדוע המחוקק הגדיר זו כך?
סוגיית ההסכמה הינה מושג חמקמק ובעיקר נידונה בספרות הפמיניסטית. על פי המודל הליברלי, בנסיבות קיצוניות כגון סטרס מתמשך או אלימות פיסית, נשללת מהאדם יכולת הבחירה שלו והסכמתו החופשית. התפיסה הרדיקלית לעומת זאת, גורסת כי הסכמה מוגדרת בהתאם לתפיסות עולם פטריארכליות אשר אינה עולה בקנה אחד עם תפיסת עולמן של נשים. הגישה מצדדת בכך כי בחברה פטריארכלית, המושג שיווין בין גברים ונשים לא קיים. לרוב יש פערי כוח בין המגדריים כאשר לנשים אין יכולת בחירה אמתית ולכן התייחסות למושג הסכמה במציאות שכזו לא רלוונטית.

על פי גורמי משפט וחוק, בחינת הטרדה המינית ובעילה בהסכמה בנסיבות הקשורות לניצול מרות במקום עבודה, עשויות לעורר מחלוקות לעיתים רבות. במקרים אלה, יש לבחון את מכלול הסיבות והתרחישים של האירוע ולבדוק האם נעשה שימוש לרעה בסמכותו של הממונה בכדי להשיג את ההסכמה לקיום יחסי המין מצד הכפופה לו. ישנם מצבים בהם מועסק או מועסקת מציעים טובת הנאה מינית לממונה עליהם בכדי לקדם את עמדתם בעבודה. במקרים אלו יש לבחון אם הממונה, במידה והסכים לכך, ביצע הטרדה מינית או עבירת אינוס כשהוא מנצל את מרותו וכוחו.

כיצד ניתן לקבוע אם ההסכמה ליחסי המין הייתה בשל ניצולו של הממונה את מרותו?

יש לבחון לעומק את מכלול האירועים, הנסיבות וההקשר בהם התקיימו יחסי מין בהסכמה בין ממונה לכפוף. ניתן לקבוע כי הממונה ניצל את מרותו לשם הסכמת קיום יחסי המין ככל שפערי הכוחות גדולים יותר, ככל שעתידו או מעמדו של העובד מושפע באופן ניכר מהממונה, ככל שהפרשי הגילאים רב יותר וככל שיוזמת קיום היחסים היו בידי הממונה.

האם גם במקרים בהם עובדת יזמה את היחסים הבוס יואשם בעבירה של ניצול מרות?

על פי עמדת החוק ופסקי הדין, במצב בו עובד או עובדת יוזמים קשר מיני עם הממונה הדבר גובל בניצול מרות. אף נקבע כי במידה והממונה זיהה יוזמה זו, בשל היותו בעל יכולת השפעה על מעמדם בעבודה - עליו מוטלת האחריות להימנע מכך. נקבע כי ההיענות של ממונה לפיתויים וחיזורים אלו מצד הכפוף או הכפופה מהווה את ניצול יחסי הכוחות השורר בין השניים.

פרשיות של עבירות מין ואינוס שנעשו תוך ניצול של יחסי מרות

פרשת האונס בשמרת, ע"פ 5612/92, בה חבורת נערים אנסה במשך מספר ימים נערה בת 14, הובילה לשינוי תודעתי ומשפטי בעניין סוגיית ההסכמה. בפסק זה נאמר כי על יוזם המגע יש לדרוש ולוודא את הסכמתה של האישה טרם מגע מיני עמה. נסיבות האירוע הוגדרו כבעלי פערי כוח בין הנערים לנערה בשל היותה ילדת חוץ בקיבוץ. היו ביניהם פערים מעמדיים, חברתיים תרבותיים כמו גם פערי גיל משמעותיים. אלו הובילו את הנערה להסכים לאחד מהם אשר השתמש בכך כאל הסכמה גורפת לשאר הנערים. פסק דין זה הוביל להכרה כי פערי כוח מהווים השפעה על הסכמה כאשר פרשת קצב מדגישה זאת באופן מובהק יותר. בפרשת קצב המפורסמת, נראה כיצד יחסי מרות יכולים להיות מנוצלים לטובת הנאה מינית. על פי ע"פ 3372/11, המתלוננת נגד קצב שמרה עימו על קשר גם לאחר שביצע בה עבירות אינוס בשל הצורך שלה לפרנסה. המטריד ניצל את עמדתו הכוחנית ואת חוסר האונים בה נמצאה המוטרדת. כמו כן בפסק הדין נקבע כי גם אם מצד המתלוננת שררה אהבה כלפי הנשיא, כפי שטענו עדים אחדים, הרי שלא ניתן להסיק מעובדה זו כי התקיימה הסכמה בנוגע ליחסי מין ונפסק כי המטריד ניצל את עמדתו בקיומם איתה.

בת"פ 1298-07, מעסיק הורשע בבעילה אסורה תוך ניצול יחסי מרות בשל פערי כוח אדירים בינו לבין המתלוננת. המתלוננת, אזרחית תאילנדית, הגיעה לארץ תוך שהיא מחזיקה באשרת עבודה לעסוק בחקלאות. אומנם, היא הועסקה על ידי המטריד בעיסוי לקוחות. בחדר שהקצה לה, נהג ליצור עמה מצבים אינטימיים בתדירות גבוהה כשהם בניגוד לרצונה. באחת הפעמים אף הדליק את הטלוויזיה בחדרה בזמן שכיוון את השידור לסרטים פורנוגרפיים תוך שהוא מנסה ליצור מגע מיני עם המוטרדת. על פי כתב האישום, המטריד ניצל את העובדה כי פרנסתה תלויה בו והצהיר בפניה מספר פעמים כי אם לא תעשה כדרישותיו הוא יפסיק את העסקתה. יחסי התלות ביניהם היו עצומים מפאת העובדה שהיא הועסקה בעיסוי בשעה שניתן לה רישיון לעסוק בחקלאות. חוסר ניסיונה ושיוועה לפרנסה יצרה קרקע פורייה של ניצול המעסיק אותה. על פי פסק הדין, באחד מן הימים נכנס המעסיק לחדרה של המתלוננת וביקש לישון עמה. לאחר שסירבה לו, אנס אותה למרות התנגדותה ואיים עליה תוך שהוא נוקב במילים "בלאגן תאילנד". לטענת המעסיק המתלוננת קיימה עמו יחסי מין בהסכמה. טענתו איננה התקבלה והמועסק הורשע בעבירות של מעשה מגונה, אינוס ואיום.

במידה ומתקיימת מערכת יחסים תקינה בין ממונה לכפופה כיצד ניתן להוכיח כי אין מדובר בניצול יחסי מרות?

בכדי להוכיח כי מתקיימת מערכת יחסים בריאה ותקינה בין הממונה לבין המועסקת כבר בתחילת היחסים עליו לנקוט בפעולות בכדי להוכיח כי אין מדובר בניצול של מרותו. במקומות עבודה רלוונטיים יש לדווח על קיום הקשר בין השניים. כמו כן, על הממונה לפעול בכדי לבטל את יחסי המרות. פעולות אלה עשויות למנוע הגשת תלונה נגד הממונה.

זומנת לחקירה או הוגש נגדך כתב אישום בגין בעילה אסורה בהסכמה תוך ניצול יחסי מרות?

במידה וזומנת לחקירה או הוגש נגדך כתב אישום בגין בעילה אסורה בהסכמה אתה זקוק לעורך דין מנוסה שייסע לך בניהול ההליך הפלילי נגדך, שכן המדובר בעבירה שתוצאתה יכולה להיות חמורה מאוד עבורך הכוללות כאפשרות סבירה לחלוטין גם שהייה מאחורי סורג ובריח לתקופה ממושכת. משרדנו מספק ייעוץ וייצוג משפטי לחשודים ונאשמים בעבירות מין בכלל ובעבירת בעילה אסורה בהסכמה תוך ניצול יחסי מרות בפרט מזה תקופה ארוכה ובכך שומר נאמנה על הזכויות והאינטרסים שלהם תוך לחימה עיקשת, רציפה ובלתי מתפשרת במנגנונים השונים עד לכיבוש היעד לשביעות רצונם. במידה וזומנת לחקירה או הוגש נגדך כתב אישום בגין בעילה אסורה בהסכמה פנה ללא דיחוי להתייעצות עימנו בטלפון 052-6885006 או השאר פרטים ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרונות מקצועיים בהתאמה אישית. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצדך. סודיות מלאה מובטחת.

תודה על פנייתך, אנו ניצור עמך קשר בהקדם האפשרי.
לקבלת ייעוץ משפטי בנושא - השאירו פרטים
* שם:
* נייד:
 

אודות הכותב:

עו"ד אסף דוק הינו מומחה למשפט פלילי וצבאי ובעליו של משרד עורכי דין מוביל בתחומו העוסק מזה זמן רב בייעוץ וייצוג חשודים, נאשמים ונפגעי עבירה במקצועיות, יסודיות ויצירתיות החל משלב החשדות והחקירה במשטרה, דרך שלבי המעצר והשימוע וכלה בניהול ההליך המשפטי. מיד עם תום עבודתו במשרד המשפטים, שימש כסניגור פלילי בתיקים שזכו לתהודה ציבורית רבה וצבר ניסיון מעשי רב בטיפול בתיקים קלים ומורכבים כאחד. המשרד מספק את שירותיו 24 שעות ביממה ובכל רחבי הארץ. למענה מקצועי ודיסקרטי ניתן ליצור קשר בטל' 03-5505995 | 052-6885006 ממליצים   Google+   facebook

תגיות - מונחים נוספים בתחום
עבירות מין | בעילה אסורה בהסכמה | עורך דין עבירות מין | ניצול יחסי מרות | בעילה שלא בהסכמה | הטרדה מינית במקום העבודה | הטרדה מינית בעבודה | בעילה תוך ניצול יחסי מרות בעבודה | עונש על בעילה אסורה בהסכמה | תקיפה מינית בעבודה | קיום יחסי מין בעבודה

הצלחות המשרד בתחום
שחרור נאשם ממעצר בעבירות חמורות של מעשי סדום ומעשים מגונים בילדים בית המשפט העליון דוחה ערר המדינה על שחרור נאשם בעבירות מין חמורות בילדים שחרור ממעצר חשוד בעבירות מעשה מגונה בקטינה והטרדה מינית ביטול כתב אישום בעבירת מעשה מגונה בפומבי

זקוק לייעוץ אישי ומקצועי בנושא?

אתה מוזמן ליצור עימנו קשר ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרון מקצועי בנושא על פני כל שעות היממה. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצידך.

בטלפון: 077-5006206 או בנייד: 052-6885006

בדוא"ל: office@dok.co.il

או מלא את הפרטים בטופס הבא ונחזור אליך בהקדם:

הפניה הינה ישירות אל עורכי דין פליליים במשרד. עורך דין פלילי מטעמנו יחזור אליכם בהקדם.


נושאים קשורים מהפורום המשפטי
בעילה אסורה בהסכמה של בת 14 במסגרת קשר רומנטי
נעמה | 03:31 26/12/2016
בעילה אסורה בהסכמה של בת 14 במסגרת קשר רומנטי
עו''ד אלעד שאול אלבז | 14:46 26/12/2016
הטרדה מינית בעבודה
זהבית | 14:31 29/03/2014
הטרדה מינית בעבודה
עו''ד אסף דוק | 18:20 29/03/2014
תביעה על הטרדה מינית במקום העבודה
איגור | 19:20 31/01/2016
תביעה על הטרדה מינית במקום העבודה
עו''ד אלעד שאול אלבז | 08:13 01/02/2016
תביעה על הטרדה מינית במקום העבודה
איגור | 09:48 01/02/2016
סיכוי לאי הרשעה בעבירה של בעילה אסורה
אאא | 07:00 20/06/2017
סיכוי לאי הרשעה בעבירה של בעילה אסורה
עו''ד אלעד שאול אלבז | 15:37 20/06/2017
הטרדה מינית בזמן העבודה על ידי המעסיק
אדרת | 21:52 06/09/2016
הטרדה מינית בזמן העבודה על ידי המעסיק
עו''ד אלעד שאול אלבז | 23:02 06/09/2016
הטרדה מינית בזמן העבודה על ידי המעסיק
אדרת | 15:22 07/09/2016
יחסי מין עם קטינה בהסכמה
בן 17.5 | 14:52 18/09/2015
יחסי מין עם קטינה בהסכמה
עו''ד אסף דוק | 14:58 18/09/2015
יחסי מין עם קטינה בהסכמה
בן 17.5 | 15:06 18/09/2015
יחסי מין עם קטינה בהסכמה מלאה
ירון | 10:26 12/07/2015
יחסי מין עם קטינה בהסכמה מלאה
עו''ד אסף דוק | 10:35 12/07/2015
שאלה על הטרדה מינית
חיים | 21:58 20/01/2015
התנהגות שתיחשב כהטרדה מינית
עו''ד אסף דוק | 17:19 23/01/2015