ייצוג עובדי רשויות מקומיות ועירייה בהליכים משמעתיים
- עו"ד אסף דוק | ייעוץ משפטי אישי
עובדי עירייה כפופים לחוק הרשויות המקומיות, בכל הקשור לדין המשמעתי ונתונים לחקירה ושיפוט משמעתי בדומה לעובדי מדינה. לאחרונה, ישנה מגמה ברורה מצד רשויות מקומיות ובית הדין למשמעת להחמיר בענישה כלפי עובדי עירייה שחטאו על מנת וליצור הרתעה הולמת ואפקטיבית שתשמור על תדמיתה של הרשות המקומית. עו"ד אסף דוק סוקר במאמר הבא את סוגי עבירות המשמעת של עובדי הרשויות המקומיות, את סדרי הדין בבית הדין למשמעת של עובדי הרשויות והעונשים שהוא רשאי להטיל על עובד שהורשע, וכן את חשיבות הייצוג המשפטי על ידי עורך דין בהליכים משמעתיים של עובדי עירייה לצורך שמירה והגנה על מעמדם וזכויותיהם.
כל אזרח בישראל נתון למרות הדין הפלילי ודינים אחרים ואם יבצע עבירה שמוגדרת בחוקים אלה, יועמד לדין פלילי. במקביל, ארגונים רבים מנהלים מערכת פנימית של דין משמעתי לפי רשימת עבירות משמעת שאימצו או קבעו בעצמם. למשל, קיימת מערכת פנימית של דין משמעתי במשטרה וזו תהיה שונה מדיני משמעת של רופאים או אדריכלים. כל ארגון רשאי להגדיר בעצמו מהי עבירת משמעת ומה שרשרת השפיטה הפנימית בתוך הארגון, כולל קביעת העונשים המתאימים. יש ארגונים, כמו הרשויות המקומיות, הכפופות לדיני משמעת חיצוניים של עובדי מדינה, כפי שיפורט להלן.
העונשים של דיני משמעת אינם עונשים פליליים כנהוג בחוק הפלילי (מאסר, עבודות שירות, קנסות וכדומה) אלא עונשים שהארגון החליט עליהם, כגון נזיפה, השעיה, שינוי תפקיד ועונשים נוספים. עם זאת, בהחלט יכול להיות מצב שבו אדם עומד לדין משמעתי ונחשפת פרשה חמורה שבה היה מעורב, והרשות המקומית תחליט לפנות למשטרה ולהגיש תלונה.
דין משמעתי של עובדי רשויות מקומיות
עובדי הרשויות המקומיות כפופים לדין משמעתי בדיוק כמו עובדי מדינה אחרים, והשיפוט המשמעתי שלהם מתבצע בבית הדין למשמעת של עובדי הרשויות המקומיות. בית הדין למשמעת של עובדי הרשויות המקומיות הוקם כדי להגן על התפקוד התקין של השירות הציבורי, לשמור על תדמיתו ועל אמון הציבור בו. בית הדין למשמעת של עובדי הרשויות המקומיות ממוקם ברחוב השקמה 3, אזור, טלפון: 03-5500059. הדיונים נשמעים בפני הרכב של 3 דיינים הכולל משפטן ושני עובדי רשות – האחד מקרב ההנהלה והשני מקרב ארגון העובדים. במסגרת גזרי הדין ניתן להשית על הנאשם מגוון אמצעי ענישה החל מנזיפה ועד לפיטורים.
דיני המשמעת של עובדי הרשויות המקומיות מעוגנים בכמה חוקים ותקנות: חוק הרשויות המקומיות (משמעת), תשל”ח-1978; הוראות תקנון שירות המדינה (התקשי”ר) שהחוק המקומי אימץ כספר משמעת; תקנון משמעת של עובדי הרשות ואף תקנה או נוהג שמקובלים ברשות עצמה.
חוק הרשויות המקומיות (משמעת), תשל”ח-1978 מגדיר כי רשות מקומית הן עיריות, מועצות מקומיות ואיגודי ערים. החוק מורה כי יש להקים בית דין למשמעת של עובדי רשויות מקומיות ותפקידו לשפוט את עובדי הרשויות המקומיות על עבירות משמעת שיפורטו להלן. בבית הדין יושבים שלושה דיינים הנבחרים מתוך רשימות אלה: רשימת עובדי רשויות מקומיות שמינה שר המשפטים בהתייעצויות עם שר הפנים; רשימה שהגישו המועצות המקומיות עצמן; רשימה שהגיש ארגון העובדים. המינוי של מי שנבחר יהיה לחמש שנים, אולם אפשר לחזור ולמנותו עם תום תקופה זו. עובד שיכול לעמוד לדין משמעת הוא זה שזכאי לקצבת פרישה וטרם מלאו 5 שנים מיום יציאתו לקצבה וטרם מלאו לו 70 שנה.
סעיף 9 לחוק הרשויות המקומיות מגדיר רשימה של עבירות משמעת;
(1) עשה מעשה או התנהג באופן שפגע במשמעת עובדי הרשות מקומית;
(2) לא קיים את המוטל עליו כעובד הרשות המקומית על פי חוק, תקנה, נוהג, הוראה כללית או הוראה מיוחדת שניתנה לו כדין, או התרשל בקיום המוטל עליו כאמור;
(3) התנהג התנהגות שאינה הולמת את תפקידו כעובד הרשות המקומית או התנהג התנהגות העלולה לפגוע בתדמיתה או בשמה הטוב של הרשות המקומית;
(4) התנהג התנהגות בלתי הוגנת במילוי תפקידו או בקשר אתו;
(5) השיג את מינויו כעובד הרשות המקומית במסירת ידיעה כוזבת או בהעלמת עובדה הנוגעת לעניין, או בשימוש באיומים או בכוח או באמצעים פסולים אחרים;
(6) הורשע בעבירה שיש עמה קלון;
(7) עובד שדרגתו אחת מארבע הדרגות הגבוהות בדירוג שאליו הוא שייך – היה חייב חוב סופי בשל ארנונה או אספקת מים בעד שישה חודשים, ולא שילם אותו ממועד התשלום של חלקו האחרון של החוב ובמשך תקופה העולה על שנה; לעניין זה, “חוב סופי” – כהגדרתו בסעיף 120(10) לפקודת העיריות; הוראות פסקה זו לא יחולו לגבי חוב כאמור שלא שולם בתקופה בה לא שילמה הרשות המקומית לעובד את שכרו;
(8) ערך חיפוש, ביצע עיכוב או נכנס לרשות היחיד, שלא כדין או שלא בתום לב, או השתמש בכוח כלפי אדם, במסגרת מילוי תפקידו, בלא סמכות כדין ובלא הצדק סביר, מעבר למידה הנדרשת או בניגוד להנחיות שקיבל ממשטרת ישראל או לכל הוראה אחרת שניתנה כדין;
(9) הפר את חובתו לפי חוק שירות הציבור (הצהרת הון), התשע”ז-2016.
על אף הפירוט הרב, הרי שחלק מעבירות אלה עמומות ומשאירות פתח נרחב לפרשנות. למשל, תחת התנהגות שאינה הולמת (סעיף 4) יכולה הרשות המקומית לכלול עבירות משמעת כגון התבטאות שלא הולמת, אלימות פיזית או מילולית (צעקות, קללות, איומים), מרמה והפרת אמונים, ניגוד עניינים, התרשלות בביצוע התפקיד, עבודה נוספת ללא אישור, הטרדה מינית, דיווחים כוזבים, שימוש במידע שלא כדין ועוד. הגדרת העבירה מהותית להמשך ההליך ולכן חשוב כל כך לקבל ייעוץ מטעם עו”ד מנוסה שיידע לנווט בין ההגדרות השונות ולשאוף להגדרה מקלה.
סדר הדין בהליכים משמעתיים נגד עובדי רשויות מקומיות
הליכי הדין המשמעתי ברשויות המקומיות הם אלה:
◻️ ההליך מתחיל עם הגשת תלונה או קובלנה לתובע שמונה על ידי ראש הרשות המקומית. התלונה יכולה להיות גלויה או אנונימית.
◻️ התובע יבחן את המקרה ורשאי להורות על פתיחה של חקירה בעניין על ידי חוקר שימונה על ידי הרשות המקומית. חשוב לקבל ייעוץ מקצועי משפטי עוד בטעם ימסור העובד גרסה לתובע או לחוקר.
◻️ לאחר הבירור, מחליט התובע אם קיימות מספיק ראיות לאישום כנגד העובד והאם ניתן להגיש נגדו תובענה לבית הדין למשמעת. גם אם התובע עצמו החליט שאין צורך בכך, יכול היועץ המשפטי לממשלה לחייב את התובע להעמיד את העובד לדין משמעתי.
◻️ אם אכן הוחלט להעמיד את עובד הרשות המקומית לדין, תוגש נגדו תובענה. זו תכלול את שם הנאשם, גילו ומענו, המשרד והיחידה שבהם הוא עובד, דרגתו והגדרת התפקיד, מהו הסעיף בחוק שלפיו הוא מואשם ושמות עדי התביעה ומעניהם.
◻️ ייקבע דיון שבו זכאי העובד להיות מיוצג על ידי עורך דין מטעמו.
◻️ סדרי הדין בבית הדין למשמעת ברשות המקומית הם אותם סדרי דין שנקבעו בתקנות שירות המדינה והם דומים גם לסדרי הדין לסדרי דין המקובלים במשפט הפלילי: הקראה, הודאה / הכחשה/ הוכחות, הכרעת דין, הרשעה/זיכוי, טיעונים לעונש, גזר דין.
◻️ במהלך שלבים אלה יידרש העובד להגיב לאישומים המפורטים בתובענה ויכול במקרים מתאימים אף לטעון טענות מקדמיות.
◻️ אם לא הודה, יזמן בית הדין עדין רלבנטיים ועובד הרשות רשאי לחקור אותם ואף להביא עדים מטעמו. אם כך רשאי התובע לחקור אותו חקירה נגדית. זהו שלב ממש קריטי בהליך ואנשים מהיישוב עלולים לבצע בו שגיאות מהותיות. מומלץ ביותר להיות מיוצגים על ידי עו”ד בשלב זה כדי לא להסתבך.
◻️ בית הדין מכריע אם העובד זכאי או אשם בעבירת המשמעת ועם סיום הטיעונים לעונש, יקבע את עונשו.
◻️ סעיף 17 לחוק הרשויות המקומיות קובעים את העונשים שבין הדין למשמעת רשאי להטיל על עובד רשות מקומית שהורשע באחת מעבירות המשמעת שפורטה לעיל. העונשים יכולים להיות התראה, נזיפה, שלילת זכויות הוותק לתמיד או לתקופה מסוימת, השעיה, הורדה בדרגה, השבת הכספים שקיבל בגין העבירה, הפקעת משכורת, העברה למשרה אחרת, פסילה למינוי לתפקידים מסוימים, פיטורים ועוד. עונשים אלה הם כבדי משקל על עתידו של העובד ועלולים להשפיע על חייו ועל חיי משפחתו. יש לדעת כי לא ניתן להשעות עובד בלי לקיים שימוע, כמו בהליכים משפטיים אחרים.
◻️ המדריך להגשת כתב תובענה מפרט כיצד תתבצע השעיה, איזו משכורת תשולם לעובד במהלכה אם בכלל ומהי המשכורת שתשולם לעובד אם הושעה אך יצא זכאי.
חשיבות איכות הייצוג המשפטי בהתמודדות של עובדי עירייה עם הליכים משמעתיים
לכאורה יכול עובד העירייה לחשוב שאם עבר עבירת משמעת והוא יעבור את התהליך במסגרת הגוף הפנימי השופט של הרשות המקומית, אין בכך חשיבות רבה. לחלק מהאנשים ההליך נראה פשוט, במיוחד אם עברו הליכים כאלה בעבר או אם שמעו על הליכים משמעתיים שהסתיימו ללא כל סנקציה. אך תפיסה זו שגויה מכל מכל וחשוב מאוד לקבל ייעוץ וליווי מטעם עורך דין פלילי עוד בתחילת ההליך המשמעתי:
◻️ להתכונן לדיון – כל מילה קובעת, ואם העובד מחליט להציג את הצד שלו בלי התייעצות מקצועית, הוא עלול לשגות בלשונו, להפליל עצמו ורק לגרום לרושם רע עוד יותר. חשוב לקבל ייעוץ מקצועי עוד לפני הדיון הראשון, לקבל הנחיה כיצד להציג את הדברים ואף לערוך סימולציות. הדיון המשפטי בבית הדין למשמעת של הרשות המקומית הוא הליך משפטי לכל דבר והעובד עלול למצוא עצמו ללא יכולת להגן על עצמו, מה שישפיע על ההרשעה והעונש.
◻️ הגדרת העבירה – ההגדרות הפתוחות מאפשרות פתח נרחב לפרשנות מטעם האנשים שיושבים בוועדות אלה. יש משמעות גדולה להגדרה של העבירה, כדי להימנע מענישה כבדה.
◻️ ענישה – עובדי רשויות מקומיות סבורים כי אין משמעות רבה לענישה “קלה” יחסית כגון נזיפה. בפועל, ענישה זו עלולה לעצור התקדמות של קריירה ולהשפיע על גורלו של העובד. כמו כן, יש לדעת שבית הדין רשי להורות על פרסום פסק הדין ואף לקבוע בעצמו את אופן הפרסום.
רצוי לשאוף לסיום ההליך ללא ענישה כלל ואם תהיה ענישה, לשאוף שזו תהיה מוגדרת ברף הקל יותר של הענישה. גם אם בית הדין קבע ענישה חמורה יחסית, כגון פסילת העובד למלא תפקידים מסוימים, העו”ד ינסה להגיע לקביעה שפסילה זו תהיה רק לתקופה מסוימת ולא לצמיתות.
◻️ ערעור – אפשר לערער על פסק הדין של בית הדין למשמעת של הרשות המקומית בתוך 30 יום, לבית המשפט המחוזי באזור הרבלנטי. גם על פסק הדין של בית המשפט המחוזי ניתן לערער לבית המשפט העליון. כמובן שאם העובד הגיע לשלב הערעור, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי הולם. המשמעות של דחיית הערעור בפני בית המשפט המחוזי/עליון היא סוף התהליך בלי יכולת לשנות את רוע הגזירה.
◻️ פתיחה בהליכים פליליים – פעמים רבות הפרשה מתחילה בדיונים פנימיים בבית הדין המשמעתי של הארגון, אולם העובד עלול למצוא עצמו באמצע פרשה פלילית חמורה בלי שהיה מודע אליה. המעבר מהדין המשמעתי לדין הפלילי עלול להיות מהיר והרסני עבור עובד העירייה.
הדין המשמעתי הוא הליך מוסדר שמעוגן בכמה חוקים ותקנות. עובדי עירייה כפופים לו ואם עברו עבירת משמעת, הם עלולים למצוא עצמם עומדים לדין ולספוג עונשים משמעותיים שישפיעו על עתידם. חשוב לזכור, שההליך המשמעתי עשוי במקרים רבים לעבור גם לזירה הפלילית במידה והרשות המקומית מחליטה להעביר את הטיפול בפרשה למשטרה.
משרדנו מייעץ ומייצג עובדי רשויות מקומיות ועובדי עירייה בתחומים הבאים:
◻️ ייעוץ וייצוג משפטי בנוגע לחקירה משמעתית או קובלנה שהוגשה לבית הדין המשמעתי של עובדי הרשויות המקומיות.
◻️ ייעוץ וייצוג משפטי בהליכי השעיה של עובדי רשות מקומית.
◻️ ייצוג משפטי של עובדי עירייה בערעורים בפני בית המשפט המחוזי ובבקשות רשות ערעור לבית המשפט העליון.
◻️ ייעוץ, ליווי וייצוג של עובדי רשות מקומית בהליכים פליליים שנפתחו בעקבות עבירות משמעת.
היוועצות בעורך דין פלילי הינה קריטית לאורך כל שלביו של ההליך המנהלי או המשפטי המתנהל נגדך. עורך הדין שייצג את האינטרסים שלך יוכל עוד משלביו הראשונים של ההליך המשמעתי לסכל את האפשרות שתואשם או תורשע בהאשמות שווא וכן במקרים מסוימים אף להביא לביטול ההליך המשמעתי או הפלילי שנפתח נגדך. בכל מקרה של חשד בביצוע או מעורבות בעבירה פלילית, הצורך בייעוץ משפטי מקצועי הוא הכרחי. עורך הדין יוכל להקטין את כובד הראיות נגדך ולהביא לתוצאות המיטביות בתיק בכך שיסייע לך לגבש גרסה עקבית שעשויה להיות ההבדל בין הרשעה לזיכוי.
צוות עורכי הדין שלנו, ביניהם גם יוצאי הפרקליטויות השונות ורשויות האכיפה, פועל במקצועיות ומסירות על מנת ולהגן על זכויותייך. המשרד מונה צוות אנשים מוכשר וייחודי המתורגל בחשיבה “מחוץ לקופסה” למציאת פתרונות מקוריים ופועל תמיד למען לקוחותיו ללא מורא ובנאמנות, תוך לחימה עיקשת, רציפה ובלתי מתפשרת במנגנונים השונים עד לכיבוש היעד לשביעות רצון המטופל. במידה ופתחו נגדך בהליכים משמעתיים, פנה ללא דיחוי להתייעצות עימנו בטלפון 052-6885006 או השאר פרטים ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרונות מקצועיים בהתאמה אישית. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצדך. סודיות מלאה מובטחת.
תשובות לשאלות חשובות בנושא
מדוע חשוב כל כך להסתייע בעורך דין פלילי מומחה?
עולם המשפט הפלילי סבוך, מורכב ומאפשר טווח פעולה רחב. עורך הדין שייצג את האינטרסים שלך יוכל עוד משלביו הראשונים של ההליך לסכל את האפשרות שתואשם או תורשע בהאשמות שווא וכן במקרים מסוימים אף להביא לביטול ההליך הפלילי שנפתח נגדך.
כיצד לבחור את עורך הדין הפלילי הנכון?
קיימים משרדי עורכי דין פליליים רבים, וכל אחד מהם מצהיר על עצמו כמשרד מוביל ומצליח. בבחירת עו"ד פלילי רצוי לשים דגש על תחומי ההתמחות שלו, הוותק והניסיון המשפטי בהם הוא מחזיק, לוודא שאינו מספק הבטחות שווא ולדאוג שיש ביניכם אינטראקציה אישית טובה. בנוסף, כל מי שבידו רישיון לעריכת דין יכול לספק סיוע משפטי למי שזקוק לכך, אך כשם שאיננו מצפים מרופא עיניים שיסתום לנו חור בשן, כך לא יהיה זה נבון לצפות מעו"ד המתמחה בנדל”ן שיהיה בעל מומחיות בדין הפלילי.
מדוע לבחור בנו לייצוג בהליכים פליליים?
משרדנו מחזיק במוניטין וניסיון עשיר בתחומי המשפט הפלילי ומורכב מעורכי דין המתורגלים בחשיבה משפטית פורצת דרך למציאת פתרונות מקוריים ללקוחותיו, תוך מאמץ מתמיד להעניק את השירות המשפטי האיכותי, המסור והדיסקרטי ביותר.
◻️ מאמר זה עודכן לאחרונה ב-22 במרץ 2024.
מעורך דין פלילי מומחה
השאירו פרטים
אודות הכותב: עו"ד אסף דוק
-
מומחה למשפט פלילי ובעליו של משרד עורכי דין מוביל בישראל העוסק בייצוג חשודים, נאשמים ונפגעי עבירה בתיקים קלים ומורכבים כאחד. מאמין במצוינות, הקפדה על הפרטים הקטנים וחשיבה משפטית פורצת דרך.
הצלחות המשרד | דירוג המשרד | משרדנו בפייסבוק
תגיות - מונחים נוספים בתחום
בית הדין למשמעת של עובדי הרשויות המקומיות | בית הדין למשמעת של עובדי עירייה | דין משמעתי עובדי רשויות מקומיות | ייצוג בעבירות משמעת | ייצוג משפטי בעבירות משמעת | ייצוג משפטי משמעתי | ייצוג עובדי מועצה | ייצוג עובדי עירייה | ייצוג עובדי רשויות מקומיות | עבירות משמעת לפי חוק הרשויות המקומיות | עבירות משמעת עובדי מדינה | עבירות משמעת של עובדי עירייה | עבירות משמעת של עובדי רשויות מקומיות | עורך דין עבירות משמעתהצלחות נוספות דוגמאות להצלחות המשרד בתחום
- עובדת סוציאלית שהועמדה לדין משמעתי בעבירות חמורות – תמשיך להחזיק ברישיון ולא תפוטר
- קבלת ערעור משמעתי וביטול עונש הרחקה לצמיתות שהוטל על סטודנטית במרכז ללימודים אקדמיים (מל”א)
- זיכוי נאשם מעבירות מרמה והונאה באוניברסיטת אריאל בשומרון
- זיכוי סטודנטית מעבירות זיוף והונאה במכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה
- ייצוג משפטי בפני ועדת התמחות בלשכת עורכי הדין
- ההקלטה הוכיחה: אוניברסיטת אריאל ערכה הבחנה פסולה על רקע דתי בין סטודנטים דרוזים לבין מוסלמים
- זיכוי נאשם מעבירות הונאה במוסד אקדמי
- זיכוי סטודנט למשפטים מעבירות מרמה והונאה במרכז האקדמי למשפט ועסקים
מאמרים נוספים בתחום
-
ייצוג חיילים בעבירות משמעת בצבא – המדריך לחייל העומד לדין משמעתי
כל חייל כפוף לדין המשמעתי הפנימי בצבא (דמ"ש), לחוק השיפוט הצבאי ולדין הפלילי הישראלי. עבירות משמעת בצבא עלולות להעיב על המשך שירותו ועתידו של החייל. להבדיל מהליך פלילי בפני בית קרא עוד >>
-
ייצוג אנשי שב”כ ומוסד בהליכים משמעתיים
עובדי שב"כ ומוסד כפופים, ככלל עובדי המדינה והעובדים בשירות הציבורי, לדין משמעתי בהתאם לחוק שירות המדינה ונתונים לשיפוט משמעתי של בית הדין למשמעת של עובדי המדינה. במצבים בהם מחליטים ראש קרא עוד >>
-
בקשת חנינה בעבירות משמעת
לאחרונה חוקקה הכנסת חוק חדש המאפשר חנינה גם בדין משמעתי ומעתה נשיא המדינה רשאי לחון גם בעלי מקצוע שהוטלה עליהם סנקציה עונשית מטעם ארגון מקצועי מוסדר. החנינה כוללת הקלות מסוימות קרא עוד >>
-
ייצוג בעבירות משמעת ואתיקה מקצועית
עבירות המשמעת נדונות בהתאם להליכים הקבועים בחוקי מדינת ישראל ובתקנונים שונים של איגודים ומוסדות, אשר נחלקים בהתאם לתחום עיסוקו של האדם כגון הרפואי, ראיית החשבון, השירות הציבורי ומקצועות נוספים. יש קרא עוד >>
לפסקי דין נוספים פסקי דין קשורים
עבור לפורום שאלות ותשובות מהפורום הפלילי
חוות דעת על השירות המשפטי
דירוג השירות המשפטי אותו אנו מספקים הוא מרכיב חשוב לשיפור ההתייעלות מצידנו וכחלק מכך מסייע לאחרים לקבל החלטות משמעותיות עבורם.
-
מיכאל כ // 17/05/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:מעולהחוות דעת:אפתח ואומר: אסף מקצוען אמיתי כישרוני מאין כמוהו פתוח ואוהב אדם לוחם צדק אמיתי. הגעתי אל עו"ד אסף דוק נסער מעמקי נשמתי עקב תלונת שוא שהגישה נגדי אישתי על איומים כלפיה דבר שהוכחש על ידי בחקירה. במקצועיות אין קץ בכשרון וידע מקצועי לאחר שבחן את הסברי ושמע מפי את שקרה לא היה לו ספק שאין בתלונתה דבר המצביע על איום כלשהו כלפיה. למחרת נשלח מכתב מנומק לתביעה המשטרתית בבקשה לסגירת תיק ללא אשמה פלילית וללא רישום כלשהו נגדי. התיק נסגר ללא אשמה פלילית. תודה אסף על כישרון מיקצועי,ידע וכבן אדם.
-
חנוך לוי // 11/05/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עורך דין ששווה כל שקלחוות דעת:אסף ייצג את דוד שלי בדיון מעצר בירושלים ושחרר אותו ממעצר שווא. המשטרה הגישה ערר וגם במחוזי הפסידו. עורך דין תותח
-
רן חסוי // 20/04/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:נחישות, ידע, הבנת העניין וטיפול מקצועי מאדחוות דעת:עם סיום הפרשה ברצוני להודות לך על טיפולך היעיל ומסור בעניני. מרגע הפניה אליך היית קשוב ומבין את הבעיה. הסכמת לקבל שיחת טלפון אפילו בשבת( מה שמעלה את הערכתי אליך בהבנת הדחיפות). גם בשפגישה במשרדך הבנת את הקושי ואת הבעייתיות והפגנת מקצועיות מרשימה יחד עם אמפטיה. הטיפול בעניין היה בהחלט מקצועי, יעיל ובסופו של דבר הוכיח כי ידעת את שאתה עושה - ועשית זאת בצורה המייטבית. שוב, הרבה תודה על נחישות, ידע, הבנת העניין וטיפול מקצועי מאד.
-
ירון חסוי // 08/04/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד הכי טוב בתחום הפלילי, נקודהחוות דעת:עו"ד הכי טוב בתחום הפלילי, נקודה. מקצוע, יסודי וסבלני ואחד שיודע להנגיש את השפה המשפטית בצורה ברורה לכל אדם – דבר שמרבית עורכי הדין נופלים בהם. תודה על העבודה החשובה שעשית למען המשפחה שלנו. מעריכים ומוקירים.
-
ליאת חסוי // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד מדהים ואיכפתי שהכל אצלו נעשה בגובה העינייםחוות דעת:אין על עו"ד דוק! מדהים ואיכפתי, הכל נעשה בגובה העיניים, מבין ונעים והכי חשוב יודע את העבודה.
-
דניאל חסוי // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:תודה על המסירות, האנושיות והמקצועיות הרבהחוות דעת:רוצה להודות לעו"ד דוק ועו"ד רביד כהן ממשרדו על שייצגו אותי בהצלחה לאורך שנים בתיק שנוהל נגדי. תודה על המסירות, האנושיות והמקצועיות הרבה. ממליץ בחום כמובן, יישר כוח אוהב אתכם.
-
אלי חסוי // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד פלילי מהשורה הראשונהחוות דעת:עו"ד פלילי מהשורה הראשונה, אכפתי, מקצועי ובעל ידע נרחב ביותר בעולם המשפט. למרות שהסיכויים בתחילה נראו היו קלושים, עו"ד דוק נלחם בשבילי עד הסוף והתוצאה הטובה לא איחרה לבוא. ממליץ בחום לכל מי שמחפש עורך דין שבאמת מכוון מטרה וכזה שלא מפחד מלהיכנס לעימות ישיר עם הצד שכנגד כאשר הדבר באמת נדרש.
-
גור חסוי // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:המלצה חמה במיוחד לאיש יקר במיוחד!חוות דעת:זו המלצה חמה במיוחד לאיש יקר במיוחד! עו"ד דוק ליווה אותי בתקופה הכי קשה ומכריעה בחיים שלי במהלכה חוויתי את נחת זרועה של המדינה במלוא מובן המילה ללא כל סיבה מוצדקת. אסף היה האדם הראשון שהאמין לי לאורך כל הדרך עד לתוצאה המיוחלת של ביטול כתב האישום. ממליץ וימשיך להמליץ עליך בחום בכל הזדמנות!
-
פיראס חסוי // 11/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:תודה רבה לעורכי הדין אסף דוק ובר נמרי על ייצוג משפטי לעלא ולעלאחוות דעת:אין מילים לתאר את הליווי, היחס האישי והאכפתיות שחוויתי. צוות מקצועי, אכפתי ומקשיב. בנוסף, המחיר היה מאוד הוגן. תודה רבה!
-
אלי חסוי // 11/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד פלילי מהשורה הראשונהחוות דעת:עו"ד פלילי מהשורה הראשונה, אכפתי, מקצועי ובעל ידע נרחב ביותר בעולם המשפט. למרות שהסיכויים בתחילה נראו היו קלושים, עו"ד דוק נלחם בשבילי עד הסוף והתוצאה הטובה לא איחרה לבוא. ממליץ בחום לכל מי שמחפש עורך דין שבאמת מכוון מטרה וכזה שלא מפחד מלהיכנס לעימות ישיר עם הצד שכנגד כאשר הדבר באמת נדרש.
-
עופרי רותם // 11/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:בסבלנות אין קץ ומקצועיות ראויה לשבח הגשים את משאת נפשיחוות דעת:הגעתי לעו"ד דוק על מנת למחוק רישום פלילי שרדף אותי. בסבלנות אין קץ ומקצועיות ראויה לשבח הגשים את משאת נפשי. תודה ענקית ובוודאי שממליץ על המשרד.
-
יוסי חסוי // 30/11/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:מקצועיות ותבונה והכל בגובה העינייםחוות דעת:השילוב האולטימטיבי של מקצועיות בלתי מתפשרת, תבונה ואנושיות. אם הגעת למשרד הזה אתם יכולים להיות בטוחים שאתם בידיים הכי טובות שיש.
זקוק לייעוץ אישי ומקצועי בנושא?
אתה מוזמן ליצור עימנו קשר ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרון מקצועי בנושא זה על פני כל שעות היממה. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצידך.
בטלפון: 077-5006206 או בנייד: 052-6885006
או מלא את הפרטים בטופס הבא ונחזור אליך בהקדם:
הפניה הינה ישירות אל עורכי דין פליליים במשרד. עורך דין מומחה מטעמנו יחזור אליכם בהקדם.