גניבה של עובד ממעביד
- עו"ד אסף דוק | ייעוץ משפטי אישי
מעת לעת עולות לכותרות ידיעות בדבר עובדים שסרחו, וגנבו ממעסיקיהם רכוש וסכומי כסף בלתי מבוטלים. יחד עם זאת, מדובר רק בקצה הקרחון של עובדים הנוטים "לעגל פינות" ולשלוח את ידם בציוד, רכבים ואמצעים נוספים המשמשים את העסק. על כן, חשוב לדעת כי החוק רואה בחומרה יתרה מעשים מעין אלו, הפוגעים בצורה קשה בבית העסק עצמו וביחסי האמון ששרו בין הצדדים. מאידך, מעסיק הנוטל את החוק לידיו ופועל כנגד העובד באופן נמהר, עלול למצוא את עצמו בפני תביעה אזרחית. לכן, יש להכיר את הגדרות החוק ואת הצעדים הפתוחים בפני המעסיק, במטרה למזער ואף להשיב על כנו את הנזק שנגרם, וכדי שהעובד ישלם על מעשיו. עו"ד אסף דוק מסביר מה צריך וניתן לעשות במקרה של חשש לגניבה מהמעביד.
מהי עבירת גניבה
גניבה של עובד ממעביד מבוססת עקרונית על סעיף 383 לחוק העונשין, שקובע כי “אדם גונב דבר אם הוא נוטל ונושא דבר הניתן להיגנב, בלי הסכמת הבעל, במרמה ובלי תביעת זכות בתום לב, כשהוא מתכוון בשעת הנטילה לשלול את הדבר מבעלו שלילת קבע”. העונש המרבי הקבוע על עבירה זו עומד על 3 שנות מאסר.
החמרה בגניבה ממעביד
על פי סעיף 391 לחוק העונשין: “עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים”. זאת לצד עונשים שונים שבסמכותו של בית המשפט להטיל, כדוגמת עבודות שירות, מאסר על תנאי וקנסות כספיים. ניתן לראות שהחוק רואה בחומרה יתרה מעשים מעין אלו, לאור פער של 4 שנים בענישה בין גניבה רגילה לזו המתבצעת במסגרת יחסי עבודה.
נקודה חשובה נוספת: לצורך הגשת כתב אישום והרשעה בגניבה ממעביד, אין צורך להוכיח כי מדובר בעובד מן המניין המקבל משכורת. מספיק להוכיח כי בין הצדדים התקיימו יחסי נאמנות הקשורים למקום התעסוקה. עוד יש לציין, כי אם הגניבה מבוצעת על ידי עובד ציבור עומד העונש המקסימאלי על 10 שנות מאסר. בנוסף, קיימת עבירה המכונה גניבה בידי מורשה, המתייחסת לאנשים שגנבו נכסים לאחר שקיבלו הרשאה לפעול בהם, ועונשה עומד גם הוא על 7 שנות מאסר.
מה נגנב?
הבדל נוסף הקיים בין עבירת גניבה רגילה לגניבה ממעסיק, היא התייחסות לרכוש ששוויו לפחות 1,000 שקלים. יש הסבורים כי מדובר בנטילת כספים או רכוש פיזי בלבד. ואולם, ההגדרה רחבה ומקיפה בהרבה, וכוללת למשל דיווחים כוזבים ומוגזמים על שעות עבודה, שימוש ברכבי החברה בלי לקבל אישור ולצרכים שאינם עסקיים, וגם שימוש בחומר וציוד המשתייכים למקום התעסוקה ללא רשות. עוד חשוב לדעת שאפילו חיסורים ואיחורים רבים בלא הצדקה, אשר הובילו לפגיעה בהתנהלותו התקינה של העסק, עשויים היחשב כעבירה פלילית. לצד כל אלו קיימות גניבות של חפצים מוחשיים, של כרטיסי אשראי ושל המחאות בנקאיות.
שיקולי בית המשפט
כאמור, המערכת המשפטית רואה בחומרה יתרה עבירות גניבה של עובד ממעביד, והביטוי הברור ביותר מצוי בחוק העונשין עצמו. יחד עם זאת, כמו בכל מקרה המגיע לפתחו של בית המשפט גם כאן נבחנות מכלול הנסיבות הספציפיות בתיק. לדוגמא, ככל שמדובר בשווי גדול יותר של רכוש גנוב או של פגיעה בבית העסק, כך תוחמר הענישה בהתאם. כמו כן יבחן בית המשפט את מערכת היחסים ששררה בין העובד למעביד, ויתייחס למידת האמון בין השניים, מספר השנים שהועסק האדם באותו המקום, התפקיד שמילא, מעידה חד פעמית ועבר פלילי נקי, או ביצוע שורה ארוכה של מעשים בשיטתיות ולאורך תקופה.
מה (לא) יכול המעסיק לעשות?
אין ספק כי גניבה בידי עובדים היא דאגה המלווה מעסיקים רבים בישראל, וכאשר מעשים אלו מתבצעים עלול העסק להיפגע באופן קשה. החוק אמנם מעמיד לימין המעסיק שורת הגנות ואפשרויות פעולה, אך לפני שנסקור אותן יש להסביר מה אסור לעשות. הדבר שחשוב ביותר לזכור הוא שאסור לקחת את החוק לידיים. הנטייה המיידית היא לפעול מתוך כעס ונקמה, לפטר מייד את העובד ולמנוע תשלומים ממנו. יחד עם זאת, מי שמעוניין למנוע תשלומים מעובד החשוד בגניבה חייב לפעול באופן חוקי, ולפנות בתלונה למשטרה. פיטורין ומניעת תשלומים ללא מהלך זה עלולים להוביל לתביעה אזרחית מצד העובד, ולקביעה כי המעסיק חייב לשלם לו את שכרו למרות העבירה שביצע.
ומה כן אפשר לעשות?
תלונה במשטרה פותחת הליך פלילי שעיקרו גיבוש כתב אישום, העמדה לדין והרשעה. בתקופת ההליך הפלילי ניתן להחזיק בהטבות ובתשלומים שמגיעים לעובד, עד בירור ההאשמות התלויות כנגדו. כמו כן, לאחר ההרשעה ניתן יהיה להגיש תביעת פיצויים אזרחית ולבוא עם העובד חשבון על הנזקים שנגרמו כתוצאה ממעשיו. לכן, אם מתעורר חשד לגניבה הדבר הראשון שיש לעשות הוא לנסות לאסוף כמה שיותר ראיות להוכחתה, ועדיף שיהיו אלו ראיות חזקות ומוצקות ככל האפשר. לדוגמא, ניתן לפנות למשרד חקירות פרטי על מנת לבצע צילומים ומעקב, ניתן להתקין מצלמה נסתרת בבית העסק על מנת לתעד את מעשי העובד, ויש לשמור מסמכים מסוגים שונים המתעדים את הגניבה. עם ראיות אלו אפשר לפנות כאמור בתלונה למשטרה, ולנקוט בצעדים נוספים שיתוארו להלן.
קיום שימוע לעובד
יש להבין כי גם עובד שביצע לכאורה מעשי גניבה, עדיין זכאי למספר הגנות בחוק ובוודאי כל עוד אשמתו לא הוכחה. לכן, גם אם נאספו ראיות יש להימנע מפיטורין מהירים ושלילת פיצויים והטבות לפני קיום שימוע. יש לזכור כי ייתכן שהדברים יגיעו לפתחו של בית דין לעבודה, המייחס חשיבות לשימוע שמאפשר לעובד לשטוח את טענותינו. יתר על כן, במקרים רבים מובילים שימועים ללקיחת אחריות מצד העובד, להבעת התנצלות ולהסכמה להשיב את הרכוש או הכספים שנגנבו. במיוחד הדבר נכון אם הצליח המעסיק לאסוף מספיק ראיות מוצקות. פעמים רבות מבוצעת הגניבה על ידי אנשים נורמטיביים החוששים מאוד מפני הקלון, הכתם האישי, ההליך הפלילי על כל משמעויותיו, ובוודאי הענישה הכבדה. לכן, במקרה שהעובד מביע נכונות, ניתן בהחלט להחתימו על מסמך ויתור בנוגע לפיצויים, דמי הבראה, שכר והטבות נוספות, המתקזזים למול סכום הגניבה שמצוין בהסכם. כאמור, יש להקפיד על התנהלות נכונה ומושכלת, שכן במקרים מסוימים עלול בית הדין לעבודה לפסול את ההסכם לאור התנהלות לקויה מצד המעסיק.
עוד מילה על פיצויי פיטורין
כפי שאמרנו, הנטייה היא לפטר את הגנב באופן מיידי מבלי להודיעו על כך מראש, ומבלי לשלם לו פיצויי פיטורין. במידה שלא הגיעו הצדדים להסכם ובית דין לעבודה נדרש לעניין, בדרך כלל יאושרו הפיטורין המיידיים, ובמיוחד אם העובד הודה במעשים המיוחסים לו והמעסיק אסף ראיות מספקות. יחד עם זאת, הדברים מעט שונים בכל הקשור לפיצויי פיטורין, שכן בית הדין נוטה לראות בסיום התעסוקה עונש קשה בפני עצמו, כך שהעובד אכן זכאי לפיצויים. מאידך, בהתאם לנסיבות שתוארו לעיל ובהתאם לנסיבות אישיות של העובד, עשוי בית הדין לשלול לגמרי את הפיצויים או להורות על תשלום מופחת.
פעלו נכון – היוועצו בעורך דין מן ההתחלה
אם התעורר חשד לגניבה בידי עובד יש לפעול באופן מתון ומושכל, למרות התחושות הקשות. אחד הצעדים הנבונים והמומלצים ביותר הוא לפנות אל עורך דין פלילי בעל ניסיון בתחום, המסוגל להדריך את בעל העסק בצעדים העומדים לפניו. לעיתים קרובות, עצם התערבותו של עורך הדין עשויה לגרום לעובד שסרח להודות במעשיו, להביע חרטה ולהסכים להשבת הכספים שנגנבו תוך קיזוז וויתור על התשלומים וההטבות המגיעים לו. יש לזכור כי לעיתים עדיף לסגור את הדברים במהירות וביעילות, על פני הליכים ארוכים ומסורבלים בבית הדין לעבודה.
משרדנו מספק ייעוץ וייצוג משפטי לבעלי עסקים המתמודדים עם מעשי גניבה מצד עובדיהם מזה תקופה ארוכה ובכך שומר נאמנה על הזכויות והאינטרסים שלהם תוך לחימה עיקשת, רציפה ובלתי מתפשרת במנגנונים השונים עד לכיבוש היעד לשביעות רצונם. במידה ונתקלת בעובד שמעל פנה ללא דיחוי להתייעצות עימנו בטלפון 052-6885006 או השאר פרטים ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרונות מקצועיים בהתאמה אישית. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצדך. סודיות מלאה מובטחת.
תשובות לשאלות חשובות בנושא
מדוע חשוב כל כך להסתייע בעורך דין פלילי מומחה?
עולם המשפט הפלילי סבוך, מורכב ומאפשר טווח פעולה רחב. עורך הדין שייצג את האינטרסים שלך יוכל עוד משלביו הראשונים של ההליך לסכל את האפשרות שתואשם או תורשע בהאשמות שווא וכן במקרים מסוימים אף להביא לביטול ההליך הפלילי שנפתח נגדך.
כיצד לבחור את עורך הדין הפלילי הנכון?
קיימים משרדי עורכי דין פליליים רבים, וכל אחד מהם מצהיר על עצמו כמשרד מוביל ומצליח. בבחירת עו"ד פלילי רצוי לשים דגש על תחומי ההתמחות שלו, הוותק והניסיון המשפטי בהם הוא מחזיק, לוודא שאינו מספק הבטחות שווא ולדאוג שיש ביניכם אינטראקציה אישית טובה. בנוסף, כל מי שבידו רישיון לעריכת דין יכול לספק סיוע משפטי למי שזקוק לכך, אך כשם שאיננו מצפים מרופא עיניים שיסתום לנו חור בשן, כך לא יהיה זה נבון לצפות מעו"ד המתמחה בנדל”ן שיהיה בעל מומחיות בדין הפלילי.
מדוע לבחור בנו לייצוג בהליכים פליליים?
משרדנו מחזיק במוניטין וניסיון עשיר בתחומי המשפט הפלילי ומורכב מעורכי דין המתורגלים בחשיבה משפטית פורצת דרך למציאת פתרונות מקוריים ללקוחותיו, תוך מאמץ מתמיד להעניק את השירות המשפטי האיכותי, המסור והדיסקרטי ביותר.
◻️ מאמר זה עודכן לאחרונה ב-23 במרץ 2024.
מעורך דין פלילי מומחה
השאירו פרטים
אודות הכותב: עו"ד אסף דוק
-
מומחה למשפט פלילי ובעליו של משרד עורכי דין מוביל בישראל העוסק בייצוג חשודים, נאשמים ונפגעי עבירה בתיקים קלים ומורכבים כאחד. מאמין במצוינות, הקפדה על הפרטים הקטנים וחשיבה משפטית פורצת דרך.
הצלחות המשרד | דירוג המשרד | משרדנו בפייסבוק
תגיות - מונחים נוספים בתחום
גניבה בידי מורשה | גניבה בידי מנהל | גניבה בידי עובד | גניבה בנסיבות מיוחדות | גניבה ממעביד | גניבה ממעסיק | גניבה מעסק | גניבה על ידי מורשה | גניבה על ידי עובד | גניבה של עובד | גניבה של עובד בעסק | גניבה של עובד ממעביד | גניבה של עובדים | כתב אישום גניבה | עבירת גניבה ממעביד | שימוע לעובד שגנבהצלחות נוספות דוגמאות להצלחות המשרד בתחום
- סגירת תיק פלילי ללקוח שנחשד בעבירת גניבה ממעביד
- 3 חודשי עבודות שירות בלבד לעובד שגנב ממעסיקו מוצרים בשווי עשרות אלפי שקלים
- סגירת תיק פלילי בהיעדר אשמה לעובדת עירייה שנחשדה בגניבה ממעביד
- מקרה של גניבה על ידי עובד הסתיים בהסדר פשרה ומבלי שהוגשה נגדו תלונה במשטרה
- עבודות שירות בלבד לעורך דין שהורשע בגניבת כספי לקוחותיו
- עובדת סוציאלית שגנבה ממשפחות מעוטות יכולת לא תישלח למאסר
- שימוע לעובדת עירייה ממרכז הארץ שנחשדה בגניבה ממעביד הסתיים ללא פיטורים
- ייצוג משפטי בפני ועדת התמחות בלשכת עורכי הדין
מאמרים נוספים בתחום
-
עבירת גניבה במשפט הפלילי
עבירת הגניבה מהווה את ליבתן של עבירות הפגיעה בזכויות הקניין. עבירת הגניבה מוגדרת כנטילת נכס בלא הסכמה, שלא על בסיס טענת זיקה קניינית לנכס, ובמטרה לשלול את הנכס שלילת קבע קרא עוד >>
-
עבירת גניבה של עובד ממעביד
בחוק הישראלי מוגדרות מספר עבירות גניבה, המדורגות בדרגות חומרה שונות. עבירת גניבה ממעביד נחשבת לאחת מעבירות הגניבה החמורות ביותר, כיוון שמעורבים בה הפרת אמון של המעביד והפרת החוזה בין המעביד קרא עוד >>
-
עבירות רכוש במשפט הפלילי
עבירות רכוש הינן עבירות הנעשות במטרה לפגוע ברכושו של אדם או לשלול את זכויותיו בנוגע לרכוש. עבירות רכוש פוגעות בזכויות היסוד של האדם, ולרוב אף מהוות סכנה לשלומו כאשר הן קרא עוד >>
-
גניבה בידי מנהלים – סוגים ועונשים
עבירת גניבה בידי מנהל נשענת על עבירת הגניבה הבסיסית ומוסיפה לה היבט נוסף של פגיעה ביחסי האמון שבין התאגיד לבין נושא המשרה במסגרתו ביחס לנכסים המנוהלים על-ידו. הפסיקה קבעה לא קרא עוד >>
לפסקי דין נוספים פסקי דין קשורים
עבור לפורום שאלות ותשובות מהפורום הפלילי
חוות דעת על השירות המשפטי
דירוג השירות המשפטי אותו אנו מספקים הוא מרכיב חשוב לשיפור ההתייעלות מצידנו וכחלק מכך מסייע לאחרים לקבל החלטות משמעותיות עבורם.
-
גבי חסוי // 27/05/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:כבר משיחת הטלפון הראשונה הרגשתי שאני בידיים טובות!חוות דעת:הגעתי לעו"ד דוק דרך האינטרנט וכבר משיחת הטלפון הראשונה הרגשתי שאני בידיים טובות. עו"ד דוק ליווה אותי בתקופה לא קלה בכלל בחיי כאשר בסופה כבודי שב אלי. אין עליו, צעיר ומבריק - יישר כוח!
-
כרמל חסוי // 13/05/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד ישר ויצירתיחוות דעת:אסף דוק הינו עורך דין מצויין אשר מביא פתרון לכל בעיה. תקתן מסודר ומדוקדק. בעל ראש יצירתי וחשיבה מחוץ לקופסא, אחראי וישר. עורך דין בין המומלצים וטובים ביותר שיש כיום. מומלץ ביותר בכל נושא.
-
נועם חסוי // 01/05/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד פלילי תותח!חוות דעת:מקבל ממני Like של החיים! עו"ד תותח.
-
משה חסוי // 12/04/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד מקצועי, צנוע וישרחוות דעת:מקצועי, צנוע וישר. העבודה מבוצעת למעלה מן הציפיות. הבחירה החשובה ביותר בהליך המשפטי היא בחירה באדם שייצג אותך ואת האינטרס שלך על הצד הטוב ביותר, עו"ד אסף דוק עונה על כך בהחלט!
-
דניאל חסוי // 25/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:תודה על ייצוג מקצועי ומשובחחוות דעת:אסף, כעת שה'אבק שקע' ברצוני להודות לך על ייצוג מקצועי ומשובח. במבט לאחור, אני מבין כעת שכל ההחלטות שנלקחו היו מדויקות. כפי שכתבתי לעו"ד תומר, המראה המרשים, מקרין השקט והאסרטיביות שלכם היו כה מרשימים. הרגשתי מיוצג ומוגן. תודה מקרב לך. מי ייתן ודרככם תהיה רצופה בהצלחות וזיכויים!
-
גבי חסוי // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:כבר משיחת הטלפון הראשונה הרגשתי שאני בידיים טובות!חוות דעת:הגעתי לעו"ד דוק דרך האינטרנט וכבר משיחת הטלפון הראשונה הרגשתי שאני בידיים טובות. עו"ד דוק ליווה אותי בתקופה לא קלה בכלל בחיי כאשר בסופה כבודי שב אלי. אין עליו, צעיר ומבריק - יישר כוח!
-
פיראס חסוי // 21/11/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:תודה רבה לעורכי הדין אסף דוק ובר נמרי על ייצוג משפטי לעלא ולעלאחוות דעת:אין מילים לתאר את הליווי, היחס האישי והאכפתיות שחוויתי. צוות מקצועי, אכפתי ומקשיב. בנוסף, המחיר היה מאוד הוגן. תודה רבה!
-
יוסי חסוי // 21/11/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:זכיתי לעורך דין מוצלח ישר וסבלני בכל קנה מידהחוות דעת:ברצוני להודות ולהלל את עו"ד אסף דוק על העזרה והדאגה לגבי תלונה שהגישו עליי ממש הרגשתי שבאותו רגע חרב עליי עולמי אלא שמאותו רגע שדיברתי איתך הרגשתי בטוח ומלא תקווה באמת אני רוצה להוסיף ולומר שזכיתי לעורך דין מוצלח ישר סבלני בכל קנה מידה..אני מאוד מודה לך שעזרת לי שתצליח בכל אשר תלך.
-
פבל חסוי // 18/11/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עורך דין מצוין שבקי בכל הפינות הקטנות של המקצועחוות דעת:הגעתי לעו"ד אסף דוק דרך האינטרנט בעקבות ההמלצות. התברר שזה עו"ד מצוין. היה מקצועי מאוד ובקי בכל הפינות הקטנות של המקצוע. זמין למקרה שצריך ומוכן לענות על השאלות ולהסביר (הרבה מעל ומעבר לציפיות שלי). העבודה נעשתה תוך זמן קצר לשביעות רצוני. תודה רבה!
-
יוסי חסוי // 10/11/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:מקצועיות ותבונה והכל בגובה העינייםחוות דעת:השילוב האולטימטיבי של מקצועיות בלתי מתפשרת, תבונה ואנושיות. אם הגעת למשרד הזה אתם יכולים להיות בטוחים שאתם בידיים הכי טובות שיש.
-
ניסים חסוי // 07/11/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עורך דין שלא מפחד להילחם על חפותו של הלקוחחוות דעת:שלום לכולם ברצוני להמליץ על עו"ד אסף דוק. הגענו למשרד שלו בעקבות המלצה באינטרנט ואף המלצה של קולגה שלו. מצאנו עורך דין שלא מפחד להילחם על חפותו של הלקוח שלו בבית המשפט ולא רואה ממטר את גורמי האכיפה שנמצאו על-ידי בית המשפט כלא אמינים. אנחנו ממליצים עליו בחום ובטוחים שכל מי שייעזר בשירותיו יבין בדיוק על מה אנחנו מדברים.
-
אהוד חסוי // 06/11/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:משרד עורכי דין של מקצועניםחוות דעת:משרד עורכי דין של מקצוענים. הגעתי אליהם בעקבות זימון לועדת משמעת באוניברסיטה. עו"ד דוק זיכה אותי מכל אשם! בזכות הייצוג שלו קיבלתי הזדמנות להמשיך במסלול המקצועי שלי. מדובר בעו"ד שנתן לי תחושת ביטחון כבר בפגישה הראשונה, הפגין אכפתיות לאורך כל הדרך ובסופו של דבר השיג עבורי את התוצאה הטובה ביותר. שמח שזכיתי להכיר אותו וממליץ עליו בעיניים עצומות.
זקוק לייעוץ אישי ומקצועי בנושא?
אתה מוזמן ליצור עימנו קשר ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרון מקצועי בנושא זה על פני כל שעות היממה. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצידך.
בטלפון: 077-5006206 או בנייד: 052-6885006
או מלא את הפרטים בטופס הבא ונחזור אליך בהקדם:
הפניה הינה ישירות אל עורכי דין פליליים במשרד. עורך דין מומחה מטעמנו יחזור אליכם בהקדם.