תודה רבה על המענה המהיר!
תודה רבה אסף על המענה המהיר! יישר כוח.
-
חיים שלום,
על פי חוק, אין איסור על המעסיק מלשאול שאלות על עברו הפלילי של מועמד לעבודה, אלא החוק אוסר עליו לבקש מאותו מועמד, או להשיג בדרך אחרת, תדפיס של הרישום פלילי אודותיו. יתרה מכך, החוק קובע כי מעסיק שעושה כן, מסתכן בעבירה פלילית שדינה הוא עד שנתיים מאסר.
על מנת ולהתגבר על איסור זה, מעסיקים רבים החלו לדרוש ממועמדים לעבודה לחתום על תצהיר בפני עורך דין על היעדר רישום פלילי לחובתם במטרה לחשוף מועמדים אשר מעוניינים להסתיר את עברם הפלילי. היענות של עובדים לדרישה זו מצד המעסיקים חושפת אותם לדילמה לא פשוטה שכן אם ישקרו הרי הם מסתכנים בעבירה של עדות שקר, ואם יאמרו אמת באשר לעברם סביר להניח כי יאבדו את מקום העבודה (גם במקרים בהם עברם הפלילי כלל אינו רלוונטי למשרה המוצעת). לאור כך, "ועדת קנאי" (הוועדה לבחינת חוק המרשם הפלילי במשרד המשפטים משנת 2010) קבעה באופן חד משמעי כי מדובר בדרישה פסולה, משום שהיא מסכלת את מטרת החוק ומשכך המליצה למשרד המשפטים לתקן את החוק באופן שיקבע במפורש הוראה האוסרת דרישה לקבלת תצהיר אודות עבר פלילי.
בכבוד רב,
עו"ד אסף דוקהאמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. אין בשימוש בפורום פלילי זה כדי ליצור יחסי עו”ד – לקוח. הגלישה באתר זה הינה בהתאם לתקנון אתר המשרד.
-
תודה רבה אסף על המענה המהיר! יישר כוח.
זקוק לייעוץ אישי ומקצועי בנושא?
אתה מוזמן ליצור עימנו קשר ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרון מקצועי בנושא על פני כל שעות היממה. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצידך.
בטלפון: 077-5006206 או בנייד: 052-6885006
בדוא"ל: office@dok.co.ilאו מלא את הפרטים בטופס הבא ונחזור אליך בהקדם:
הפניה הינה ישירות אל עורכי דין פליליים במשרד. עורך דין פלילי מטעמנו יחזור אליכם בהקדם.