האם מותר לשאול מועמד לעבודה על עברו הפלילי?

האם מותר לשאול מועמד לעבודה על עברו הפלילי?

חיים שלום,

על פי חוק, אין איסור על המעסיק מלשאול שאלות על עברו הפלילי של מועמד לעבודה, אלא החוק אוסר עליו לבקש מאותו מועמד, או להשיג בדרך אחרת, תדפיס של הרישום פלילי אודותיו. יתרה מכך, החוק קובע כי מעסיק שעושה כן, מסתכן בעבירה פלילית שדינה הוא עד שנתיים מאסר.

על מנת ולהתגבר על איסור זה, מעסיקים רבים החלו לדרוש ממועמדים לעבודה לחתום על תצהיר בפני עורך דין על היעדר רישום פלילי לחובתם במטרה לחשוף מועמדים אשר מעוניינים להסתיר את עברם הפלילי. היענות של עובדים לדרישה זו מצד המעסיקים חושפת אותם לדילמה לא פשוטה שכן אם ישקרו הרי הם מסתכנים בעבירה של עדות שקר, ואם יאמרו אמת באשר לעברם סביר להניח כי יאבדו את מקום העבודה (גם במקרים בהם עברם הפלילי כלל אינו רלוונטי למשרה המוצעת). לאור כך, "ועדת קנאי" (הוועדה לבחינת חוק המרשם הפלילי במשרד המשפטים משנת 2010) קבעה באופן חד משמעי כי מדובר בדרישה פסולה, משום שהיא מסכלת את מטרת החוק ומשכך המליצה למשרד המשפטים לתקן את החוק באופן שיקבע במפורש הוראה האוסרת דרישה לקבלת תצהיר אודות עבר פלילי.

בכבוד רב,
עו"ד אסף דוק

תודה רבה על המענה המהיר!

תודה רבה אסף על המענה המהיר! יישר כוח.