- קטגוריות נוספות: מעשים מגונים | עבירות מין | תקיפה מינית |
הטרדה מינית של מעסיק בעבודה – כיצד מתמודדים?
- עו"ד אסף דוק | ייעוץ משפטי אישי
התמודדות עם הטרדה מינית אינה עניין של מה בכך עבור כל קרבן, ועל אחת כמה וכמה, כאשר ההטרדה מתרחשת במקום העבודה על ידי מי שקרבן העבירה כפוף לו. מטרת החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה היא להגן על עובדות ועובדים מפני הטרדה מינית במקום העבודה, ובייחוד מפני הטרדה מינית על ידי מי שהם כפופים לו, תוך ניצול לרעה של סמכויות, כוח ומעמד. עו”ד אסף דוק מסביר מה קובע החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, מה הן חובותיו של המעסיק, וכיצד ניתן להתמודד עם הטרדה מינית על ידי מעסיק.
מהי הטרדה מינית
המונח הטרדה מינית שגור בפינו, אולם מה משמעותו מבחינת החוק?
סעיף 3 בחוק למניעת הטרדות מיניות מגדיר סוגים של התנהגויות ומעשים הנחשבים כהטרדה מינית והתנכלות. מעשים אלו מהווים עבירה פלילית שכרוכה בעונש מאסר ועבירה אזרחית שניתן לפסוק בגינה פיצויים לקרבן ללא הוכחת נזק:
◻️ התייחסות משפילה או מבזה המופנית כלפי אדם ונוגעת למיניותו, מינו או נטייתו המינית.
◻️ הצעות חוזרות שאופיין מיני ומופנות כלפי אדם שהראה למטריד כי אינו מעוניין בהן.
◻️ התייחסויות המתמקדות במיניותו של אדם ומופנית אליו שוב ושוב, למרות שאותו אדם הבהיר כי אינו מעוניין בהן.
◻️ מעשים מגונים כפי שמוגדר בסעיפים 348 ו 349 לחוק העונשין.
◻️ סחיטה באיומים, כאשר המעשה אותו נדרש האדם לבצע הוא בעל אופי מיני.
◻️ ניצול יחסי מרות לצורך הטרדה מינית.
חשוב להבין שכאשר מדובר בהטרדה מינית, אם הקורבן מגיש תביעה אזרחית, יכולים השופטים לפסוק תשלום פיצויים לקרבן העבירה ללא צורך בהוכחת נזק.
חוק הסרטונים
המהירות בה ניתן להפיץ מידע בווטסאפ, פייסבוק ודומיהן הפכה את המדיה והרשתות החברתיות לכלי מלחמה בידיהם של סחטנים ובריוני רשת. כאשר מדובר בסרטונים ותמונות בעלי תוכן מיני, הנזק שנגרם לקרבן העבירה הוא כבד מנשוא, בייחוד כאשר מדובר בנערים ונערות צעירים.
בעקבות ריבוי מקרים של שליחת תמונות וסרטונים מבזים במדיות שונות, נוצר צורך להגן על קורבנות עבירות מסוג זה.
חוק הסרטונים מוסיף לרשימת העבירות הנחשבות להטרדה מינית פרסום של תמונה, סרט או הקלטה המתמקדים במיניותו של אדם בנסיבות שעלולות לבזותו ולהשפילו ללא הסכמתו.
הטרדה מינית במקום העבודה
למרבה הצער, הטרדות מיניות במקום העבודה הן תופעה נפוצה. יחד עם זאת, ניתן להתנחם בעובדה שהחוק מכיר בצורך להילחם בתופעה זו, וכי הצעדים הראשונים בדרך להתמודדות עם התופעה ולשינוי הנורמות השגויות כבר נעשו.
הטרדות מיניות בעבודה יכולות להיות על רקע של ניצול יחסי מרות בין מעסיק/ה לעובד/ת, התנכלות לעובד או עובדת בשל היותם בעלי נטייה מינית שונה, הפצה או איום בהפצת סרטונים ותמונות מבזים בעלי אופי מיני במקום עבודתו של אדם ועוד.
כשמדובר בהטרדה מינית במקום העבודה, מופעל על המוטרד לחץ כבד בשל העובדה שהתנגדות להטרדה עלולה לגרום לפיטוריו, לפגוע או למנוע את קידומו, או להרע את תנאי עבודתו.
כאשר מדובר בהטרדה של עובד על ידי חבריו לעבודה בשל נטיותיו המיניות, נאלץ העובד לשאת השפלות חוזרות ונשנות בעבור האפשרות להתפרנס.
מטרת החוק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה היא לאפשר לכל עובד ועובדת לעבוד בכבוד, בביטחון וללא חשש, מבלי שיאלצו לשאת השפלה, הטרדה, ניצול וביזוי ממעסיקם או מחבריהם לעבודה.
הטרדה מינית על ידי מעסיק או ממונה במקום העבודה
כאשר הטרדה מינית מתבצעת על ידי מעסיק או ממונה, הרי שמדובר בהטרדה מינית במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות וסמכות.
הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות נחשבת לחמורה כיוון שבמקרים רבים קרבן ההטרדה חושש להביע את אי הסכמתו או להתלונן מחשש שהדבר עלול להביא לפיטוריו, להרעה בתנאי עבודתו או למנוע קידום בעתיד.
הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות נחשבת לעבירה פלילית גם אם קרבן ההטרדה לא הביע את אי הסכמתו המפורשת למעשים.
יתרה מכך, בכדי להגן על עובדות ועובדים מפני הטרדה מינית של מעסיק, מחויבים מעסיקים לפעול באופן אקטיבי למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה.
מניעת הטרדה מינית – חובת המעסיק
החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית מגדירים את חובותיו של מעסיק בנושא. מעסיק שלא ממלא את חובותיו למניעת הטרדה מינית חושף עצמו לתלונות מצד עובדים שהוטרדו מינית במקום העבודה, להטלת קנסות ולהגשת כתבי אישום מטעם אגף האכיפה של משרד העבודה.
יודגש כי תקנות חובת המעסיק למניעת הטרדה מינית חלות גם על מוסדות להשכלה, כולל יחסי סגל מול סטודנטים וכן עובדי כוחות ביטחון המשרתים בהם.
המעסיק מחויב לקבוע ולאפשר דרכי טיפול יעילות בהטרדות מיניות, למנות אחראי למניעת הטרדות, ולדאוג לכך שכל פנייה תטופל באופן נחרץ.
חובות מעסיקים למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה
1. יידוע העובדים
על המעסיק להביא לידיעת כל העובדים את תקנות החוק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה ולדרוש מכלל העובדים להימנע מהתנכלות והטרדה מינית.
◻️ במקום המעסיק עד 25 עובדים, רשאי המנהל לחלק לעובדים תקנון לדוגמה, המפרט את תקנות החוק למניעת הטרדות, ובכך למלא את חובת היידוע.
◻️ פרסום תקנון למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה – במקומות עבודה המעסיקים למעלה מ 25 עובדים, על המעסיק לתלות תקנון למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה במקום בולט וגלוי לעין. במקרים בהם קיימים מספר סניפים, יש לתלות תקנון כזה בכל סניף. הימנעות מפרסום תקנון למניעת הטרדה מינית נחשבת לעבירה פלילית שדינה קנס. ניתן להגיש תלונה כנגד מעסיק שנמנע מפרסום תקנון כזה.
◻️ חובה על מעסיק להעמיד לעיונם של עובדים המבקשים זאת את החוק והתקנות למניעת הטרדות מיניות, ואף למסור לידי עובדים המבקשים זאת עותק של החוק.
◻️ מעסיק מחויב לאפשר לעובדיו להשתתף בפעילויות הדרכה בנושא מניעת הטרדות מיניות על חשבון שעות העבודה. פעילויות אלו יכולות להיות מאורגנות על ידי ארגון העובדים, על ידי המעסיק עצמו, או על ידי כל ארגון אחר העוסק בנושא.
◻️ במקום עבודה בו קיים תקנון משמעת מחויב המעסיק להתאים את התקנון לתקנות מניעת הטרדה מינית, ולקבוע כי הטרדה מינית והתנכלות הן עבירות משמעת חמורות.
2. מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית
חובה על מעסיק למנות אחראי למניעת הטרדה מינית. כאשר מדובר במקום המעסיק עובדים רבים, או ברשת בעלת מספר סניפים, על המעסיק למנות מספר אחראים למניעת הטרדה מינית, כך שכל עובדת ועובד שיידרשו לכך יוכלו לפנות לאחראי למניעת הטרדה מינית. על המעסיק לדאוג לכך שכל העובדים ידעו מי הוא האחראי למניעת הטרדות מיניות וכיצד ניתן לפנות אליו, מומלץ לציין את פרטיו של האחראי ודרכי הפנייה אליו בתקנון למניעת הטרדות מיניות התלוי במקום העבודה. על המעסיק לספק לאחראי למניעת הטרדות את התנאים הנדרשים לבצע את תפקידו, ולאפשר לכל עובדת ועובד גישה קלה אל האחראי.
תפקידיו של אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה
◻️ קבלת תלונות בנושא הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה.
◻️ קיום דיון ובירור בכל תלונה שמוגשת, על פי הכללים והתקנות שנקבעו עבור הליך זה. כיוון שמדובר בנושא רגיש, נקבעו תקנות המפרטות כיצד יש לטפל בתלונות, כולל הימנעות מפרסום פרטי התלונה, המשך טיפול בתלונה גם אם המתלונן חוזר בו מתלונתו, ובירור הסיבה לביטול התלונה במקרה בו המתלונן חוזר בו.
◻️ מתן הדרכה וייעוץ לעובדים.
◻️ העברת ממצאי הבדיקה למעסיק והמלצה על דרכי טיפול וענישה.
חובת המעסיק לאחר קבלת ממצאי הבדיקה מאחראי מניעת הטרדות מיניות
המעסיק מחויב לפעול בהקדם בהתאם לממצאי הבדיקה ולהמלצות האחראי למניעת הטרדות מיניות, בידי המעסיק לנקוט במספר צעדים:
◻️ להרחיק את העובד/ת המטריד/ה מן המתלוננת או המתלונן.
◻️ לנקוט בצעדים הנדרשים על מנת להבטיח שהתנהגות זו לא תחזור על עצמה.
◻️ לקיים הליך משמעתי כנגד המטריד/ה.
◻️ במידה ונמצא כי לא הייתה הטרדה מינית, רשאי המעסיק שלא לנקוט בל פעולה.
מי יכול להיות אחראי למניעת הטרדות מיניות במקום עבודה
אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה צריך להתאים לתפקיד מבחינת כישוריו, בקיאותו בחוק, מעמדו המקצועי, ניסיונו ויחסי האנוש שלו. מומלץ שהאחראי יעבור הכשרה מתאימה.
כיוון שרוב מקרי ההטרדה המינית מבוצעים על ידי גברים ומופנים כלפי נשים, ככל שהדבר אפשרי, עדיף שהאחראי יהיה אישה.
כאשר ממונה יותר מאחראי אחד, על אחד מכל שני אחראים למניעת הטרדה מינית להיות אישה. כאשר מעסיק ממנה אחראי אחד למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה שאינו אישה, עליו לנמק מדוע לא מינה אישה לתפקיד.
אדם המעסיק פחות מעשרה עובדים רשאי למנות את עצמו לתפקיד אחראי מניעת הטרדות מיניות.
הגבול הדק בין יחסי חברות בין עובדים ובין הטרדה מינית
קיימים מקרי הטרדה מינית בין עובדים הנמצאים באותו מעמד, מבלי שיתקיימו ביניהם יחסי מרות. במקומות בהם עובדים מספר אנשים מתפתחות חברויות ואף נקשרים קשרים רומנטיים ולעתים קשה לעשות את ההבחנה בין יחסי חברות תקינים בין עובדים ובין מקרים של הטרדה מינית. כדי למנוע מצבים לא ברורים או מקרים שייחשבו כהטרדה, רצוי לשמור על מספר כללים בסיסיים:
◻️ יש לוודא שלא קיימים יחסי מרות בין שני העובדים, ששני הצדדים מסכימים לחיזור ולקשר, ושאין ראייה לכך שאחד הצדדים חש אי נוחות.
◻️ כאשר קיימים יחסי מרות בין שני הצדדים מומלץ לפנות לעורך דין בכדי לבדוק כיצד יש להצהיר על היחסים בפני המעסיק.
לא אחת קורה שכאשר מערכת יחסים אינטימית בין בכיר וזוטר מסתיימת, מתלונן העובד הזוטר על הטרדה מינית, ובכך פוגע שלא בצדק הן בבן זוגו לשעבר, והן בעסק עצמו. במקרה כזה, עלול העובד הבכיר למצוא עצמו מפוטר או מזומן לחקירה במשטרה.
הגנה משפטית למעסיק בנושא הטרדה מינית
כמעסיק, חובתך לדאוג לעמוד בכל התקנות והדרישות של החוק למניעת הטרדות מיניות, ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה עבור כל עובדת ועובד.
אם נמנעת או נכשלת בביצוע התקנות ועובד או עובדת הוטרדו מינית בעסק שלך, אתה חשוף לתביעה מצד העובד שנפגע, לקנסות, ולעתים אף לשאת באשמת סיוע לעבירה.
מעסיקים רבים מתייחסים בכובד הראש הראוי לחוק למניעת הטרדות מיניות ופונים מראש לעורך דין פלילי מנוסה בתחום, כדי להבטיח שהם פועלים בהתאם לתקנות ולדרישות.
למשרדנו ניסיון ומומחיות בסיוע למעסיקים להתאים את סביבת העבודה לדרישות החוק, ולהגן על עצמם מפני תביעות. נשמח לסייע לך לייצר סביבת עבודה בריאה ומיטיבה עבור האנשים אותם אתה מעסיק, ולספק כתובת ראויה למי שלמרות כל המאמצים הוטרדו מינית במקום העבודה.
חשיבות איכות הייצוג המשפטי במקרים של הטרדה מינית
◻️ במידה ועברת הטרדה מינית במקום העבודה – משרדנו מעניק ייעוץ וייצוג משפטי לנפגעי הטרדה מינית ומתמחה בנושאים הבאים הקשורים בהטרדה מינית במקום העבודה: תביעות כספיות על הטרדה מינית בעבודה, משא ומתן על פיצוי כספי על הטרדה מינית בעבודה, ליווי תלונות על הטרדה מינית בעבודה, ליווי וייצוג בהליך פלילי עקב הטרדה מינית במקום העבודה ועוד. במידה ואתם מתכוונים להגיש תלונה בגין הטרדה מינית במקום העבודה הצורך בייעוץ משפטי מקצועי הוא הכרחי.
◻️ במידה והנך חשוד בהטרדה מינית במקום העבודה – אתה זקוק לעורך דין פלילי מנוסה שייסע לך בניהול ההליך האזרחי או הפלילי נגדך. חשוב להבין שהטרדה מינית נחשבת לעבירה חמורה. מדובר באישום שתוצאותיו יכולות להיות הרסניות עבורך, כולל אפשרות של שהייה מאחורי סורג ובריח לתקופה ממושכת. בכל מקרה של חשד בביצוע או מעורבות בעבירה פלילית, הצורך בייעוץ משפטי מקצועי הוא הכרחי. עורך הדין יוכל להקטין את כובד הראיות נגדך ולהביא לתוצאות המיטביות בתיק בכך שיסייע לך לגבש גרסה עקבית שעשויה להיות ההבדל בין הרשעה לזיכוי.
צוות עורכי הדין שלנו, ביניהם גם יוצאי הפרקליטויות השונות ורשויות האכיפה, פועל במקצועיות ומסירות על מנת ולהגן על זכויותייך. המשרד מונה צוות אנשים מוכשר וייחודי המתורגל בחשיבה “מחוץ לקופסה” למציאת פתרונות מקוריים ופועל תמיד למען לקוחותיו ללא מורא ובנאמנות, תוך לחימה עיקשת, רציפה ובלתי מתפשרת במנגנונים השונים עד לכיבוש היעד לשביעות רצון המטופל.
ניתן לפנות אלינו בטלפון 052-6885006 או להשאיר פרטים באתר באתר, נשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרונות מקצועיים בהתאמה אישית. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצדך. סודיות מלאה מובטחת.
✔️ הצלחות המשרד בתחום הטרדות מיניות במקום העבודה
◻️ דוגמאות להצלחות המשרד בתחום
◻️ המלצות על משרדנו בגוגל עסקים
תשובות לשאלות חשובות בנושא
מדוע חשוב כל כך להסתייע בעורך דין פלילי מומחה?
עולם המשפט הפלילי סבוך, מורכב ומאפשר טווח פעולה רחב. עורך הדין שייצג את האינטרסים שלך יוכל עוד משלביו הראשונים של ההליך לסכל את האפשרות שתואשם או תורשע בהאשמות שווא וכן במקרים מסוימים אף להביא לביטול ההליך הפלילי שנפתח נגדך.
כיצד לבחור את עורך הדין הפלילי הנכון?
קיימים משרדי עורכי דין פליליים רבים, וכל אחד מהם מצהיר על עצמו כמשרד מוביל ומצליח. בבחירת עו"ד פלילי רצוי לשים דגש על תחומי ההתמחות שלו, הוותק והניסיון המשפטי בהם הוא מחזיק, לוודא שאינו מספק הבטחות שווא ולדאוג שיש ביניכם אינטראקציה אישית טובה. בנוסף, כל מי שבידו רישיון לעריכת דין יכול לספק סיוע משפטי למי שזקוק לכך, אך כשם שאיננו מצפים מרופא עיניים שיסתום לנו חור בשן, כך לא יהיה זה נבון לצפות מעו"ד המתמחה בנדל”ן שיהיה בעל מומחיות בדין הפלילי.
מדוע לבחור בנו לייצוג בהליכים פליליים?
משרדנו מחזיק במוניטין וניסיון עשיר בתחומי המשפט הפלילי ומורכב מעורכי דין המתורגלים בחשיבה משפטית פורצת דרך למציאת פתרונות מקוריים ללקוחותיו, תוך מאמץ מתמיד להעניק את השירות המשפטי האיכותי, המסור והדיסקרטי ביותר.
◻️ מאמר זה עודכן לאחרונה ב-20 באפריל 2024.
מעורך דין פלילי מומחה
השאירו פרטים
אודות הכותב: עו"ד אסף דוק
-
מומחה למשפט פלילי ובעליו של משרד עורכי דין מוביל בישראל העוסק בייצוג חשודים, נאשמים ונפגעי עבירה בתיקים קלים ומורכבים כאחד. מאמין במצוינות, הקפדה על הפרטים הקטנים וחשיבה משפטית פורצת דרך.
הצלחות המשרד | דירוג המשרד | משרדנו בפייסבוק
תגיות - מונחים נוספים בתחום
אחראי למניעת הטרדה מינית | הטרדה מינית | הטרדה מינית במקום העבודה | הטרדה מינית בעבודה | הטרדה מינית של מעסיק בעבודה | הטרדות מיניות | הטרדות מיניות במקום העבודה | הטרדות מיניות בעבודה | הטרדות מיניות של מעסיק בעבודה | הערות מיניות במקום העבודה | מעשה מגונה במקום העבודה | סחיטה מינית במקום העבודה | עבירת הטרדה מינית | פיצוי כספי על הטרדה מינית בעבודה | תביעה כספית על הטרדה מינית בעבודה | תקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודההצלחות נוספות דוגמאות להצלחות המשרד בתחום
- מייסד ומנכ”ל עמותה מוכרת נוקה מאשמת ביצוע עבירות מין באישה שעבדה תחתיו
- סגירת תיק פלילי ללקוח שהואשם שהטריד מינית וביצע מעשים מגונים בשכנתו
- סגירת תיק פלילי למנהל בכיר בחברה טכנולוגית שהואשם בהטרדה מינית של עובדת
- סגירת תיק מחוסר אשמה למנהל בית ספר שהואשם בהטרדה מינית של מורות הכפופות לו
- עבודות שירות בלבד ללקוח שהודה שתקף מינית טרמפיסטים בהזדמנויות שונות
- סגירת תיק פלילי ללקוח שנעצר בחשד לתקיפה מינית של עובדות ניקיון בבית מלון
- סגירת תיק פלילי למנהל בית ספר שנחשד בהטרדה מינית של מורה הכפופה לו
- זיכוי קצין בכיר בצה”ל מאישומים בגין הטרדות מיניות של חיילות בבסיס בו שירת
מאמרים נוספים בתחום
-
עבירות מין – סוגים ועונשים
אם יש לאדם דחף שאינו בר כיבוש – זהו היצר המיני. הוא עוצמתי, מסוגל לשלוט ולפגוע בשיקול הדעת, ועשוי לדחוף את בעליו לביצוע מעשים שהשלכותיהם חמורות הן עבורו והן קרא עוד >>
-
עבירות הטרדה מינית – סוגים ועונשים
על פי החוק בישראל, הטרדה מינית נחשבת לעבירה חמורה, ומי שמורשע בעבירות הטרדה מינית צפוי לעונשים כבדים הכוללים קנסות ואף עונש מאסר שיכול להגיע למספר שנים. עבירת ההטרדה המינית וההתנכלות קרא עוד >>
-
האם הוטרדתי מינית בעבודה?
מחמאה פה, נגיעה שם – כיצד לפעול כאשר הבוס מרגיש אתך יותר מידי "בנוח" ובמיוחד בכל הנוגע למראה החיצוני שלך? מתי דיבור או פלירטוט מתחיל להיחשב כהטרדה מינית ולמי לפנות קרא עוד >>
-
עבירות מין בצ’אטים וירטואליים ברשת – סוגים ועונשים
עברייני המין של העידן החדש עושים שימוש בקדמה הטכנולוגית בכדי לנצל את תמימותם של קטינים לצורך סיפוקם האישי. האנונימיות שמאפשרת רשת האינטרנט מזמנת את עברייני המין להסתיר את זהותם, ללכוד קרא עוד >>
לפסקי דין נוספים פסקי דין קשורים
עבור לפורום שאלות ותשובות מהפורום הפלילי
חוות דעת על השירות המשפטי
דירוג השירות המשפטי אותו אנו מספקים הוא מרכיב חשוב לשיפור ההתייעלות מצידנו וכחלק מכך מסייע לאחרים לקבל החלטות משמעותיות עבורם.
-
אמיר חסוי // 18/05/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:בזכות הייצוג שלהם זוכתי מעבירת משמעת באוניברסיטהחוות דעת:הגעתי לעורך דין אסף דוק בעקבות העמדה לוועדת משמעת במוסד לימודיי בגין העתקה והונאה במבחן , חשוב לי לציין שהמקרה שלי היה מורכב הרבה יותר מאחר וזו לא היתה וועדת המשמעת הראשונה שלי. עורך דין אסף יחד עם עורך דין יניב נבון לקחו את התיק , ייצגו אותי והוציאו אותי זכאי , אני רוצה להודות על העבודה המקצועית והטובה שנעשתה. ממליץ בחום.
-
נמרוד חסוי // 20/04/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:אפשר לסמוך בלב שלם על העצות שלו ולהיות בטוח שהוא יהיה שם לצידך בצוק העיתיםחוות דעת:להיות חשוד במעשה שאין לך כל קשר אליו זה דבר נורא שאני לא מאחל אותו לאף אחד. בזכות עו"ד דוק ועורכי הדין במשרדו התיק נגדי נסגר וקיבלתי את חיי חזרה. מעבר להיותו של אסף עו"ד מוצלח, הוא קודם כל ב-נ-א-ד-ם שאפשר לסמוך בלב שלם על העצות שלו ולהיות בטוח שהוא יהיה שם לצידך בצוק העיתים. מהיום אמליץ אך ורק על עו"ד בכל הקשור לפלילים. בהצלחה לכולם
-
גלעד ש. // 06/04/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:מהפגישה הראשונה עם עו"ד דוק ידעתי שאני בידיים טובותחוות דעת:מהפגישה הראשונה עם עו"ד דוק ידעתי שאני בידיים טובות. עורכי הדין במשרד ייצגו אותי במסירות, מקצועיות ותמיד היו זמינים עבורי לכל שאלה ועניין גם שחזרתי על עצמי. גם התוצאה המשפטית הטובה לא איחרה לבוא והתיק שנפתח נגדי נסגר מחוסר אשמה. תודה רבה לכם.
-
עופרי רותם // 04/04/20215 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:בסבלנות אין קץ ומקצועיות ראויה לשבח הגשים את משאת נפשיחוות דעת:הגעתי לעו"ד דוק על מנת למחוק רישום פלילי שרדף אותי. בסבלנות אין קץ ומקצועיות ראויה לשבח הגשים את משאת נפשי. תודה ענקית ובוודאי שממליץ על המשרד.
-
גבי חסוי // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עורך דין מספר 1חוות דעת:לעורך דין מספר 1 תודה רבה על הכל על התמיכה, האכפתיות, פשוט תודה תודה תודה בברכה גבי.
-
מור חסוי // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עורך דין מפוקח, עתיר ניסיון וידע שמספק את הסחורהחוות דעת:עו"ד מפוקח, עתיר ניסיון שמספק את הסחורה בשקט ובנועם. בזכות העבודה המקצועית שלו נמנע אסון כבד לי ולמשפחתי. מוקירים ומעריכים את פועלך, המשך להיות עילוי בתחומך.
-
רן חסוי // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:נחישות, ידע, הבנת העניין וטיפול מקצועי מאדחוות דעת:עם סיום הפרשה ברצוני להודות לך על טיפולך היעיל ומסור בעניני. מרגע הפניה אליך היית קשוב ומבין את הבעיה. הסכמת לקבל שיחת טלפון אפילו בשבת( מה שמעלה את הערכתי אליך בהבנת הדחיפות). גם בשפגישה במשרדך הבנת את הקושי ואת הבעייתיות והפגנת מקצועיות מרשימה יחד עם אמפטיה. הטיפול בעניין היה בהחלט מקצועי, יעיל ובסופו של דבר הוכיח כי ידעת את שאתה עושה - ועשית זאת בצורה המייטבית. שוב, הרבה תודה על נחישות, ידע, הבנת העניין וטיפול מקצועי מאד.
-
עופרי רותם // 12/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:בסבלנות אין קץ ומקצועיות ראויה לשבח הגשים את משאת נפשיחוות דעת:הגעתי לעו"ד דוק על מנת למחוק רישום פלילי שרדף אותי. בסבלנות אין קץ ומקצועיות ראויה לשבח הגשים את משאת נפשי. תודה ענקית ובוודאי שממליץ על המשרד.
-
רם חסוי // 11/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד מקצועי עם יחסי אנוש ואיכפתיות אמיתיתחוות דעת:הגעתי לעו"ד אסף דוק במקרה דרך האינטרנט בעת המתנה לחקירה במשטרה, לאחר שהאשימו אותי באיומים, עצם המעמד היה לא נעים ואסף שדיבר איתי בפלאפון הרגיע אותי והדריך אותי בעניין, לאחר החקירה נפגשנו באופן אישי, פגשתי אדם נעים, מקצועי עם יחסי אנוש ואיכפתיות, הסביר לי את כל התהליך, עו"ד אסף דוק ביחד עם עמיתו עו"ד אילון טיפלו בתיקי על הצד הטוב ביותר ואני יכול לומר בלב שלם שלאחר שעברתי תקופה לא קלה לבסוף התיק נסגר ללא העמדה לדין, ממליץ בחום לכל המעוניין לקבל יחס אישי, מקצועי, בהבנה ואוזן קשבת.
-
טלי חסוי // 09/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:עו"ד דוק הוא הכתובת!חוות דעת:היי אסף, רק רציתי להודות מקרב לב הילדה הגיעה רגועה יחסית למצב... אבל בטוחה שיש גב מאחוריה והוא לא רק שלנו. מקווה מאוד שלא נצטרך להיפגש בעתיד😁 אך אם הגורל יזמן לנו אירוע כזה או אחר(🙏שלא) אני יודעת שאתה הכתובת!!! תודה רבה, טלי
-
מיכאל כ // 06/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:מעולהחוות דעת:אפתח ואומר: אסף מקצוען אמיתי כישרוני מאין כמוהו פתוח ואוהב אדם לוחם צדק אמיתי. הגעתי אל עו"ד אסף דוק נסער מעמקי נשמתי עקב תלונת שוא שהגישה נגדי אישתי על איומים כלפיה דבר שהוכחש על ידי בחקירה. במקצועיות אין קץ בכשרון וידע מקצועי לאחר שבחן את הסברי ושמע מפי את שקרה לא היה לו ספק שאין בתלונתה דבר המצביע על איום כלשהו כלפיה. למחרת נשלח מכתב מנומק לתביעה המשטרתית בבקשה לסגירת תיק ללא אשמה פלילית וללא רישום כלשהו נגדי. התיק נסגר ללא אשמה פלילית. תודה אסף על כישרון מיקצועי,ידע וכבן אדם.
-
מארק חסוי // 04/12/20205 ציון השירות המשפטי5 מקצועיות 5 שירותיות 5 שביעות רצוןבמשפט אחד:יחס אישי, ידע נרחב ויצירתיותחוות דעת:ברצוני להודות לכם על הטיפול המסור, המושקע והיצירתי בתיק שלי. הרגשתי את היחס המקסים והמאמץ לעשות את המקסימום כדי להגיע להישג משמעותי עבורי ולעזור לי. בברכה והמון בריאות. ❤❤🙏🏻
זקוק לייעוץ אישי ומקצועי בנושא?
אתה מוזמן ליצור עימנו קשר ונשמח לסייע ולהציע לך מענה ופתרון מקצועי בנושא זה על פני כל שעות היממה. הפניה אינה כרוכה בהתחייבות כל שהיא מצידך.
בטלפון: 077-5006206 או בנייד: 052-6885006
או מלא את הפרטים בטופס הבא ונחזור אליך בהקדם:
הפניה הינה ישירות אל עורכי דין פליליים במשרד. עורך דין מומחה מטעמנו יחזור אליכם בהקדם.